Los días 10 y 11 de agosto, Nicole Suazo y Cristopher Oliva, dirigentes nacionales de CONFEDEPRUS e integrantes de la Secretaría de Asuntos Juveniles de la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT), participaron en la Escuela Nacional de Jóvenes Sindicales “Organizar el futuro del trabajo: Juventudes, derechos y acción sindical”. El encuentro, desarrollado en la sede de Santiago de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fue convocado conjuntamente por la Secretaría de Asuntos Juveniles de la CUT, la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la OIT y la Internacional de Servicios Públicos (ISP).
Durante ambas jornadas, las y los jóvenes sindicalistas abordaron temas cruciales para el sector: libertad sindical, nuevas formas de empleo, inteligencia artificial, digitalización, trabajo en plataformas, transición justa, informalidad y precarización juvenil. Sin embargo, el eje central del debate se condensó en una interrogante transversal: ¿Están nuestras organizaciones sindicales preparadas para representar un mundo laboral en acelerada transformación?
Las cifras presentadas obligaron a profundizar la reflexión. Entre las y los jóvenes de 15 a 24 años, la tasa de desempleo se sitúa entre el 20% y el 22%, mientras que cerca de cuatro de cada diez jóvenes ocupados se desempeñan en la informalidad. A ello se suma que la tasa de sindicalización en el sector asalariado apenas alcanza el 16%. A partir de este escenario, el diagnóstico fue categórico: Una parte sustancial de quienes ingresan al mercado de trabajo lo hace desde la precariedad, la inestabilidad y al margen de la organización sindical.
“Esta Escuela nos permitió poner sobre la mesa una discusión que el sindicalismo no puede seguir postergando, el mundo del trabajo cambia mucho más rápido que nuestras estructuras organizativas. La digitalización, la inteligencia artificial, la precarización, las nuevas formas de empleo y la transición justa no son debates del futuro; están impactando hoy la vida de las y los trabajadores jóvenes”, explicó Nicole Suazo.
Durante las exposiciones también se analizaron con amplia perspectiva los desafíos de la automatización, la soberanía digital y el acelerado avance de la inteligencia artificial en los espacios de trabajo por sobre la regulación de las condiciones laborales.
“Ahí enfrentamos un desafío enorme. No basta con defender los derechos ya conquistados; debemos ser capaces de organizar a quienes hoy están excluidos, comprender las nuevas formas de trabajo y construir un sindicalismo que convoque, represente y responda a las nuevas generaciones. Si no nos transformamos, corremos el riesgo de llegar tarde a un mundo laboral que no nos esperará. No podemos aceptar una modernización donde las ganancias de productividad se privatizan mientras los costos de adaptación recaen sobre la clase trabajadora”, enfatizó Suazo.
Finalmente, la Escuela Sindical abordó estrategias innovadoras para la afiliación de las juventudes, nuevos modelos de organización, herramientas para combatir la precarización y propuestas concretas para fortalecer el sindicalismo joven.
“Si las nuevas generaciones trabajan, se relacionan y enfrentan riesgos de forma distinta, no podemos pretender organizarlas exactamente igual que hace treinta años. El sindicalismo tiene que evolucionar”, concluyó la dirigenta de CONFEDEPRUS.
