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En el marco del aniversario 36 de la Central: CONFEDEPRUS hace llamado a fortalecer movilización y articulación durante Congreso Nacional de la CUT

  • Actividades desarrolladas desde el pasado lunes contemplaron espacios donde se abordaron materias laborales con perspectiva de género, adultos mayores, jóvenes y negociación ramal, entre otros.

Con una nutrida convocatoria y participación de distintos gremios sindicales, entre ellos CONFEDEPRUS como representante de los trabajadores y trabajadoras de la Salud Pública en la MSP, se llevó a cabo ayer jueves la cuarta jornada de actividades en el marco del aniversario 36 de la CUT, con el cierre del Congreso Nacional “José Figueroa Jorquera”. Las actividades de celebración de un nuevo año de vida comenzaron el pasado lunes, con el seminario “Mujeres en el mundo del trabajo, avances y desafíos”, organizado desde la vicepresidencia de la Mujer y Equidad de Género de la Central y en el que estuvo presente la directora de la secretaria de Mujer y Diversidad de nuestro gremio, Camila Fuentevilla. La instancia contó con la participación de dirigentes sindicales, autoridades de gobierno y diputadas de la República, realizándose un reconocimiento a distintas mujeres que han sido parte de la estructura histórica de la Central Única de Trabajadores y Trabajadoras, para luego en la tarde culminar con el foro “Juventudes organizadas” y la firma de convenio CUT-INJUV. Durante el martes y miércoles, en tanto, se llevó a cabo el Primer Congreso Nacional e Internacional de personas mayores, además de un Taller de modelos comparados de negociación ramal internacional.

La jornada de ayer jueves comenzó con el discurso del presidente de la Central, David Acuña, quien valoró algunos avances en materia laboral, como las 40 horas y el aumento del salario mínimo, pero expresando al mismo tiempo que el gobierno “se desvió del camino”. Junto con ello, se refirió a la implementación de la negociación ramal, derecho arrebatado en dictadura y presente en los 16 países más ricos de la OCDE, criticando la postura de la CPC de no querer avanzar en esta ley, así como de una “derecha obstruccionista” y del sector empresarial, que se niegan a avanzar en más derechos para las trabajadoras y los trabajadores, lo cual fue refrendado durante la tarde con el voto político lamentando las declaraciones y decisión de las organizaciones empresariales de restarse al diálogo, haciendo un llamado al empresariado a dejar las trincheras ideológicas, así como también a las y los trabajadores para poder avanzar de manera unida en los derechos sociales y laborales que las y los chilenos necesitan, entre ellos la implementación de un salario vital en lugar de un salario mínimo.

La presidenta de CONFEDEPRUS, Margarita Araya, destacó la participación de nuestro gremio en este Congreso Nacional de la CUT, que estuvo presente “junto con nuestros delegados y delegadas de todas las federaciones para plasmar la voz de nuestros socios y socias. Como CONFEDEPRUS nos sumamos a las palabras del presidente en la inauguración, donde nos invita a ser parte de avanzar en una nueva política laboral. Los trabajadores de la Salud tenemos mucho que decir, somos los cuidadores del Estado de Chile y sin duda tenemos mucho que avanzar en materia reivindicativa. Relevamos el diálogo, pero también con más fuerza que nunca la importancia de la movilización, porque esperamos que este año podamos alcanzar los desafíos que tenemos pendientes, principalmente la Carrera Funcionaria para entregar condiciones de trabajo decente, junto con un incentivo al retiro permanente y por supuesto garantías de cuidado y seguridad en todas las materias que nuestros socios y socias necesitan”.

“La libertad sindical es esencial para avanzar hacia una negociación ramal con perspectiva de género y garantía de ambientes libres de toda violencia y de cuidados para quienes cuidamos, que somos principalmente mujeres trabajadoras, precarizadas y vulneradas no sólo en nuestros trabajos, sino también en la sociedad. Hoy es imperioso avanzar en garantías de trabajo decente y Carrera Funcionaria para tener un Estado robusto, garante de derechos sociales y no más subsidiario. Hacemos un llamado a la Central y a este Congreso a fortalecer la movilización para potenciar nuestras demandas y poder articularnos más con la sociedad civil”, finalizó.

EDITORIAL: Postergar las demandas de los trabajadores y trabajadoras de la Salud Pública es desatender las necesidades de la población

En mayo de este año, la Dipres, la Subsecretaría de Evaluación Social y Hacienda comenzaron el proceso de evaluación de la oferta programática de los servicios públicos para definir el gasto y las políticas públicas de cara al Presupuesto 2025, trabajo que deberá continuar durante el presente mes para establecer parámetros que permitan determinar los recursos disponibles previo a su envío al Congreso y votación en noviembre, promulgándose en diciembre la Ley de Presupuestos para el próximo año. Proceso en el que las autoridades han señalado ajustes que permitan que los principales ganadores sean las personas.

El gobierno dice que lo que se pretende es garantizar una  respuesta efectiva y eficiente a las necesidades de las personas, que la inversión que se realiza desde el Estado tiene que apuntar al bienestar de la ciudadanía, pero para ello, entre otras cosas, es fundamental inyectar recursos al precarizado y desmantelado sistema público de Salud, partiendo por mejorar las condiciones de trabajo decente de los trabajadores y las trabajadoras que sostienen el sistema y cuidan la salud y la vida de millones de chilenos y chilenas, a través de un presupuesto que esté a la altura de las demandas y necesidades del equipo de trabajo y de la población, que no solamente está preocupada según la última encuesta CEP del tema de la seguridad, sino también de sus derechos sociales como Salud y pensiones, temas que no han sido resueltos y que siguen ocupando los primeros lugares en la preocupación de las personas, lo cual contrasta fuertemente con el nivel de cumplimientos que ha habido de parte del gobierno con nuestro sector”.

Los trabajadores y las trabajadoras de la Salud Pública de Chile llevamos años en lista de espera para tener mejores condiciones de trabajo, que permitan atender de buena manera a la población. Por esto, esperamos poder disponer de los recursos necesarios para ello, más aun considerando que existen compromisos incumplidos de parte del gobierno con nuestro sector, priorizando otros temas y postergando una vez más las demandas de los trabajadores y trabajadoras de la Salud Pública, lo que significa desatender las necesidades del 80% de la población. Por ello, hacemos un llamado a los legisladores y las legisladoras a tomar en cuenta estos elementos en la discusión presupuestaria para el próximo año.

 

CONFEDEPRUS sostiene reunión con presidenta de la Comisión de Salud de la Cámara de Diputados/as

Durante esta mañana CONFEDEPRUS, representada por su presidenta Margarita Araya y la directora de la Secretaría Jurídica, Catalina Segovia, sostuvieron una reunión con la presidenta de la Comisión de Salud de la Cámara de Diputados y Diputadas, Helia Molina, ocasión en la que le compartieron algunas inquietudes y preocupaciones de nuestro gremio.

“Le expresamos las alertas que existen hoy en día en nuestro sector Salud, principalmente en materia de la discusión presupuestaria 2025 que se aproxima, donde es importante garantizar los recursos suficientes para el fortalecimiento de las condiciones de trabajo decente del personal de Salud y por supuesto avanzar en el fortalecimiento de Carrera Funcionaria. La diputada se comprometió con respaldar las iniciativas que vayan incentivando y fortaleciendo la Salud Pública y las condiciones de trabajo de sus trabajadores y trabajadoras”, expresó la presidenta ce CONFEDEPRUS al final de la reunión.        

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CONFEDEPRUS es invitada a formar parte de la Mesa bicameral de Equidad Salarial

El pasado miércoles 14 de agosto, CONFEDEPRUS representada por su presidenta, Margarita Araya y la directora nacional de la secretaría de la Mujer y Diversidad, Camila Fuentevilla, participaron como invitadas en un almuerzo encabezado por la presidenta de la Cámara de Diputados y Diputadas, Karol Cariola Oliva y la diputada Gael Yeomans, para la constitución de una mesa de trabajo bicameral por la equidad salarial, destinada a levantar y avanzar en este proyecto que va a incluir tanto al sector público como al privado. Una iniciativa que viene a dar respuesta a la realidad de inequidad laboral en el sector público, en el cual y según un informe de la mesa de equidad de género de la MSP, el sector Salud tiene un 30 % en promedio de brecha en remuneraciones, con inequidades no sólo en la distribución, sino también en los cargos directivos, los que a pesar de ser un sector con un 75% de mujeres, siguen siendo ocupados por hombres.

“Fuimos invitadas en representación de CONFEDEPRUS para un almuerzo en el que se abrió un espacio de diálogo político en torno a las indicaciones que se le ingresaron al proyecto de ley de equidad salarial, a través de la constitución de esta mesa de equidad salarial que a va a estar compuesta por organizaciones sindicales y la sociedad civil incumbentes en esta materia, con el objetivo de avanzar en equidad salarial con perspectiva de género y además con la intención de que el proyecto de ley pueda dar cuenta no sólo de garantías para el sector privado, sino también la inclusión del sector público y las modificaciones legislativas que eso requiera”, señaló Margarita Araya, presidenta de nuestro gremio.

“Como CONFEDEPRUS asistimos a este espacio bajo la premisa de nuestra organización de avanzar a condiciones de trabajo decente con una perspectiva de género, entre los cuales la garantía que da la equidad salarial es clave. Por esta razón, hoy ya somos parte de esta mesa de trabajo y vamos a ir impulsando junto con las parlamentarias la idea de incorporar indicaciones que finalmente den garantías reales. Pudimos compartir también las grandes brechas que existen en nuestro sector y la necesidad de avanzar hacia la construcción de garantías, no sólo a través de Contraloría, sino a través del rol fiscalizador que pueda cumplir el Servicio Civil y la importancia de considerar a los empleados públicos dentro del Ministerio del Trabajo. Son elementos que creemos importantes para que ya no exista esta dicotomía entre trabajadores públicos y privados y así podamos avanzar en garantías de derechos para un trabajo decente, a través de modificaciones al estatuto administrativo y fortalecer Carrera Funcionaria como parte importante y urgente para terminar con estas brechas”, finalizó.

CONFEDEPRUS lleva a cabo Cuarta Asamblea Nacional Extraordinaria sobre Carrera Funcionaria e Incentivo al Retiro

• Instancia sirvió para recabar propuestas que permitan definir estrategias de negociación con el gobierno en ambas materias.

El día de hoy se llevó a cabo en dependencias del Instituto de Ciencias Alejandro Lipschutz (ICAL) la Cuarta Asamblea Nacional Extraordinaria de CONFEDEPRUS, ocasión en la que se abordaron temáticas relacionadas con Carrera Funcionaria e Incentivo al Retiro, ambas materias que han sido tratadas junto a otros gremios de la Salud durante el proceso de negociación con el gobierno. De esta forma y luego de las palabras de bienvenida a cargo de nuestra presidenta, Margarita Araya y la sanción del acta anterior, durante el bloque de la mañana se desarrolló un trabajo en grupos para recoger propuestas sobre Carrera Funcionaria y luego dar paso a una plenaria en la que fueron compartidas las concusiones de cada grupo, en dirección a definir estrategias de negociación con las autoridades. Posteriormente, durante la jornada de la tarde fue abordado el tema de Incentivo al Retiro permanente, instancia en la que se siguió la misma metodología de la mañana, con una exposición sobre el tema y luego un trabajo grupal con plenaria.
“Como CONFEDEPRUS relevamos la importancia de este espacio democrático ampliamente participativo que permitan definir una postura única para la negociación con el gobierno en ambas materias, de manera tal que podamos aunar criterios junto con los otros gremios y presentar una sola propuesta a la autoridad ministerial. Abrir espacios de diálogo para llegar a conclusiones que representen a todas y todos es fundamental para mantener el espíritu democrático de nuestra organización, son estas definiciones las que guían al DN en pro de cumplir con las aspiraciones de todas nuestras socias y socios”, señaló nuestra presidenta, Margarita Araya.

CONFEDEPRUS valora entrada en vigencia de Ley Karin contra el acoso laboral

  • “Si bien no recoge todos los aspectos del Convenio 190, es el inicio del camino de modificaciones legislativas que debemos impulsar desde el sindicalismo”, señaló DN Camila Fuentevilla, encargada de la secretaría de Mujer y Diversidad de nuestro gremio.

Su reconocimiento expresó la secretaría de Mujer y Diversidad de CONFEDEPRUS ante la entrada en vigencia, a partir de hoy 1 de agosto, de la ley 21.643, más conocida como “Ley Karin”, normativa que luego de más de 4 años del suicidio de la tens Karin Salgado por acoso laboral en el hospital de Chillán y que inspiró esta ley- modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en ambientes laborales. Espacios dentro de los cuales muchos trabajadores -y especialmente trabajadoras- sufren a diario abusos, sobre todo en un sector como la Salud, donde el 75 % son mujeres.

En efecto, y según datos de la Dirección del Trabajo, entre el 1 enero de 2022 y el 30 de abril de 2024, se recibieron 4.645 denuncias por acoso laboral (3.804 denuncias hechas por trabajadores y trabajadoras, 67,8% correspondientes a mujeres) registrándose 2.248 denuncias por temáticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales 1.238 afectan a trabajadores y trabajadoras, siendo mujeres el 93,1% de las víctimas.

Al respecto la encargada de esta secretaría, DN Camila Fuentevilla, expresó que “saludamos la entrada en vigencia de esta ley, que si bien no recoge todos los aspectos del Convenio 190, es el inicio de este camino de modificaciones legislativas que debemos impulsar desde el sindicalismo. Asimismo, valoramos el énfasis en la prevención de la 21.643, aspecto relevante para el cambio cultural que se requiere para avanzar en la erradicación de la violencia en el mundo del trabajo. En este contexto, como CONFEDEPRUS estamos trabajando en el levantamiento de datos para recopilar experiencias y percepciones de nuestro sector salud respecto a la violencia, acoso sexual y laboral, para continuar realizando la mejor defensa posible de los derechos de nuestros socios y socias”.

Valoración de fedepruses

“Dentro de nuestro desempeño como dirigentas, el comienzo operativo de la Ley Karin nos ayuda a poder exigir a la autoridad ambientes laborales libres de violencia. Todo el procedimiento debe tener perspectiva de género, de modo de intervenir en los temas de acoso sexual y/o maltrato laboral, sin sesgos. Tendremos la posibilidad de ejercer la ley a la primera acción de acoso sexual y/o maltrato laboral. Además, nos da la posibilidad de denunciar en el momento, de forma verbal o escrita. Tenemos un tremendo desafío desde este 1 de Agosto, en relación al cumplimiento de la ley y sobre todo el respeto por todos y todas los y las Funcionarios y Funcionarias que representamos cómo asociación”, señaló Paola Valenzuela Ortega, Directora de Desarrollo Humano de Fedeprus VSA.

En tanto Karla Carrasco, Directora de la Secretaría de Comunicaciones y de Mujer, Derechos Humanos y Diversidad Sexual de Fedeprus Ñuble, indicó que “la Ley Karin representa hoy un avance significativo en la lucha contra el acoso sexual y laboral, principalmente desde el ámbito preventivo que otras legislaturas no habían considerado de la misma forma. Es importante señalar que al prevenir el acoso laboral y sexual fomentando un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos, todas y todes, las personas se sentirán más empoderadas para denunciar situaciones de acoso, contribuyendo así a una cultura de respeto y dignidad en el trabajo. La Ley Karin es un paso más hacia ambientes de trabajo seguros, en los que realmente se respeten los derechos de trabajadores y trabajadoras de nuestro país”.

“La ley Karin entrega herramientas para prevenir el acoso sexual, laboral y Violencia en el trabajo, tomar medidas de resguardo a las víctimas y deja de considerar la reiteración para la denuncia. Todas medidas positivas para avanzar en espacios libres de violencia”, expresó por su parte Lina Córdova, Directora de Fedeprus Metropolitana.

Paula Fernández, de fedeprus Viña del Mar – Petorca, indicó que “invitamos a nuestros socios y socias a informarse sobre la Ley Karin que entró en vigencia el 1 de agosto y viene a modificar el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y/o de la violencia en el trabajo. Esta normativa histórica refuerza los derechos de las y los trabajadores, estableciendo medidas claras y efectivas para erradicar el acoso y la violencia en el entorno laboral. Es un paso crucial hacia un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso para todos y todas”.

Por último, cabe señalar que si eres socio o socia de CONFEDEPRUS y has vivido alguna situación de maltrato y/o violencia ocurridas dentro de tu espacio laboral y que afectan y/o afectaron tu normal desempeño laboral y/o a tu Salud Mental, ingresa a este link (https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdZAvImgP7YXQLd23DAe-RbH1JT7WRqOF_pCuXXbyUHOjD6UQ/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0) y llena el formulario adjunto.

EDITORIAL: Yo cuido a quien me cuida

El lunes de la semana pasada, como CONFEDEPRUS comenzamos una campaña de entrega de información destinada a crear conciencia en la población respecto de la importancia que tiene para mejorar la Salud Pública -donde se atiende el 80 % del país- la calidad del empleo de los trabajadores y las trabajadoras que se desempeñan atendiendo en ella, cuidando la salud y la vida de millones de chilenos y chilenas. Lo anterior, en relación con el cumplimiento de demandas históricas y reivindicaciones postergadas hacia quienes se desempeñan en el sistema público, como es otorgar garantías de trabajo decente consistentes en Carrera Funcionaria, incentivo al retiro permanente, cuidados infantiles y ambientes libres de violencia, pero que sin embargo permanecen en una eterna lista de espera sin que se atiendan sus necesidades objetivas que les permitan atender a la población otorgando una salud digna, oportuna y de calidad.

Los trabajadores y las trabajadoras de la Salud Pública, que son quienes sostienen el sistema, cumplen un rol social fundamental al cuidar la salud y la vida de la población. Así quedó más que demostrado durante la pasada pandemia, durante la que debieron enfrentar una situación de alta complejidad ante una demanda que dejó en evidencia las precariedades de un sistema sistemáticamente desmantelado en beneficio de la salud privada, debiendo cumplir jornadas agobiantes, postergando la vida personal y familiar y poniendo en riesgo la salud y vida propias, incluso con casos de fallecimientos dentro del equipo de trabajo. Fueron aplaudidos, reconocidos y felicitados por las autoridades y la población. Sin embargo, no son cuidados por un estado subsidiario, que no garantiza derechos humanos fundamentales como el trabajo decente o la salud de la población, entre varios más, sin considerar que quienes sostienen el andamiaje de nuestra sociedad cuidando la salud y la vida de las personas para que trabajen, estudien y sean un aporte al crecimiento económico y el desarrollo del país, son los trabajadores y las trabajadoras de la Salud.

Sin embargo y a pesar de lo relevante de su labor, el sector Salud presenta el segundo peor nivel de cumplimiento de compromisos presidenciales detrás de Cultura, según un estudio de Ciudadanía Inteligente. Una realidad que contrasta violentamente con la reciente encuesta CEP, que señala que es precisamente la Salud la segunda preocupación de los chilenos y chilenas, detrás del tema de la seguridad, que desde hace meses tiene tomada la agenda, a pesar de lo cual las demandas sociales de la población siguen vigentes y en espera de soluciones. Por ello, los trabajadores y las trabajadoras de la Salud Pública deben volver a estar en la agenda del gobierno y avanzar hacia garantías de trabajo decente para todos y todas, pues es corresponsabilidad del Estado el cuidado de quienes cuidan la Salud de la población. Con trabajo decente para el equipo de Salud, una mejor Salud Pública para Chile es posible.

 

 

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Con cicletada y volanteo frente a La Moneda CONFEDEPRUS busca crear conciencia sobre la importancia de cuidar a los trabajadores/as de la Salud Pública

Durante la mañana de ayer lunes CONFEDEPRUS llevó a cabo un volanteo en la Plaza de la Constitución, frente a La Moneda, para entregar información a la ciudadanía sobre la importancia que tiene para la población que se atiende en el sistema público de Salud que las autoridades de gobierno cumplan con sus compromisos con los trabajadores y las trabajadoras de la Salud Pública, en donde se atiende el 80 % de los chilenos y las chilenas, respecto de otorgar las garantías de trabajo decente consistentes en Carrera Funcionaria, incentivo al retiro permanente, cuidados infantiles y ambientes libre de violencia. En otras palabras, cuidar a los y las que cuidan a cuidan a la población.

“Los trabajadores y las trabajadoras de la Salud Pública agrupados en CONFEDEPRUS estamos hoy acá en La Moneda para recordarle al presidente Gabriel Boric y a su comité político que debemos estar en la agenda del gobierno y avanzar hacia garantías de trabajo decente para todos y todas. Con trabajo decente para el equipo de Salud, una mejor Salud Pública para Chile es posible, por eso junto con los usuarios y las usuarias del sistema vamos por más”, señaló en la ocasión Margarita Araya, presidenta de nuestro gremio.

Cabe señalar que esta iniciativa se replicará todos los lunes en la mañana a partir de las 10:30, incluyendo recolección de firmas en apoyo a esta demanda de los trabajadores y las trabajadoras de la Salud Pública de Chile, quienes durante la pandemia recibieron los reconocimientos y agradecimientos de la ciudadanía y las autoridades pero que, sin embargo, no se han visto traducidos en mejoras concretas de sus condiciones laborales ni en respuestas para sus justas y legítimas demandas, por lo que se invita a la comunidad a apoyar esta iniciativa, que va en directo beneficio de quienes se atienden en el sistema público del país.

EDITORIAL: Una sociedad desigual es una sociedad enferma

En septiembre de 2022, la ciudadanía rechazó la primera propuesta constitucional argumentando, entre otras cosas, que nuestro país no podía contar con dos sistemas de justicia, referido esto a los pueblos originarios y la consagración de diversos derechos, como el reconocimiento constitucional de su existencia, la participación en el sistema político, las autonomías territoriales, la recuperación de tierras y la creación de sistemas de justicia para abordar particularidades propias de su cultura. Todas estas iniciativas, contempladas en la propuesta elaborada luego del estallido social junto con otras, dentro de un Estado garante de derechos humanos fundamentales como la salud, educación, vivienda, pensiones, etc.

Sin embargo, lo cierto es que en nuestro país hay distintas justicias para los ciudadanos y las ciudadanas, como lo hemos podido apreciar en diversas ocasiones. Existen criterios distintos, por ejemplo, para la aplicación de justicia en contra de personas con poder y dinero y aquellas más desposeídas, así como también justicia para civiles y FF.AA. y distintos parámetros también para distintos sectores políticos. La vara no es la misma y así ha quedado demostrado en numerosas oportunidades, siendo la más reciente la del caso Macaya por abuso sexual contra menores de edad, caso que ha dejado en evidencia una vez más los privilegios que siempre favorecen a estos sectores. Inequidades, desequilibrios e impunidades, en definitiva, que dañan la convivencia nacional y el bienestar de nuestra sociedad, entendida como un organismo vivo cuya salud depende de las relaciones entre sus partes.

Sin duda que el fenómeno de la corrupción y la desigualdad ante la ley y la justicia corroe las sociedades y las democracias, más aún cuando llega a los niveles en los que se debería hacer justicia para castigar de manera firme estos casos, no haciéndolo sino que, muy por el contrario, negando su existencia, dando paso a la impunidad y a la reproducción del fenómeno, en un círculo vicioso sin fin en donde no sólo se daña la fe pública y la confianza en las instituciones, sino que también la disposición de las personas a acatar la ley. Porque cuando la corrupción en estos ámbitos no es atacada por una justicia también corrupta que la ampara, ¿qué queda entonces para la ciudadanía cuando las instituciones no funcionan? Por ello, como CONFEDEPRUS siempre hemos sostenido que la salud no sólo se trata de sanar enfermedades, sino también -y fundamentalmente- de prevenirlas en cuanto a sus determinantes sociales que las generan, siendo la corrupción un factor relevante que impacta en el bienestar social, el cual en Chile se ve amenazado y seriamente dañado por estas situaciones y donde la salud mental de la población se resiente.

En esta línea, repudiamos enérgicamente todos aquellos actos reñidos con la probidad y la ética, como ciudadanos necesitamos que las instituciones del Estado tengan mayores y mejores herramientas de control para prevenir estos hechos y de ocurrir sean sancionados con penas que realmente castiguen a aquellos que dañan la fe pública, la democracia y a las instituciones, porque una sociedad tan desigual como la nuestra es una sociedad enferma.

Margarita Araya: “Los trabajadores y las trabajadoras de la Salud Pública de Chile debemos estar en la agenda del gobierno”

  • Presidenta de CONFEDEPRUS valoró apertura al diálogo de ministra de Salud, Ximena Aguilera, durante reunión de esta mañana con gremios por Carrera Funcionaria.

 

Durante la mañana del pasado miércoles CONFEDEPRUS, junto a Fenasenf, Fenats Nacional y Fenpruss, sostuvieron una reunión con la ministra de Salud, Ximena Aguilera y el subsecretario de Redes Asistenciales, Osvaldo Salgado, en el marco de las negociaciones por Carrera Funcionaria, ocasión en la que la autoridad manifestó su voluntad de avanzar en esta materia.

“La ministra señaló en la reunión que ella se siente orgullosa de poder representar la voz de los trabajadores y las trabajadoras y, por lo tanto, celebramos que manifieste la voluntad que en el documento que se va a ingresar al Congreso en el marco del presupuesto anterior donde se señala la eliminación de los grados de inicio, esté inscrita la posición también de los trabajadores y las trabajadoras y no sólo la voluntad financiera de eliminación de sólo un grado de término”, señaló al finalizar el encuentro la presidenta de nuestro gremio, Margarita Araya. “Esta apertura a poder avanzar realmente en que la voluntad que tenemos para luchar por una mejor Carrera Funcionaria se represente en un documento junto con el ministerio es relevante, porque la voz de los trabajadores y las trabajadoras queda plasmada también en este eje, que es central para mantener una buena Salud Pública para todos y todas quienes somos el equipo de Salud”, agregó.

“Valoramos esta apertura al diálogo para ir avanzando en consensuar una metodología de cálculo que nos permita establecer con mayor claridad la propuesta financiera que se va a representar en ese documento y que por supuesto también va a representar las insuficiencias que significa eliminar solamente un grado de término de nuestra planta. Hoy tenemos que ir por mucho más y eso va a depender de la fuerza que tengamos como trabajadores y trabajadoras. Valoramos también el que podamos aperturar este diálogo en el marco de una reforma de Salud de una nueva Carrera Funcionaria, que nos permita avanzar a un modelo que garantice realmente los ascensos y que no nos tengan en esa disputa permanente cada 10 años, como ocurre con nuestra clase trabajadora”, agregó.

“Les invitamos a mantenerse en alerta, como CONFEDEPRUS llamamos a todas nuestras bases a organizarse en asambleas y mantenernos juntos, porque no vamos a soltar la calle para manifestarnos y exigir al ministerio que los trabajadores y trabajadoras debemos estar en la agenda del gobierno. Entendemos todas las necesidades que existen en la Salud, pero sin equipos de trabajo no es posible una Salud Pública para Chile”, finalizó.