CONFEDEPRUS junto a gremios entrega propuesta unificada de Carrera Funcionaria a Minsal
Durante la tarde de ayer jueves, CONFEDEPRUS junto a Fenasenf, Fenats Nacional y Fenpruss sostuvieron una reunión con referentes de Digedep del Minsal para seguir abordando el tema de Carrera Funcionaria para los trabajadores y las trabajadoras de la Salud Pública, comprometido en el programa de gobierno de la actual administración. En la instancia, los cuatro gremios presentaron una propuesta unificada trabajada en conjunto, esperando una pronta y satisfactoria respuesta de parte de la ministra de Salud, Ximena Aguilera en reunión comprometida para la próxima semana.
Al finalizar la reunión la presidenta de nuestro gremio, Margarita Araya, señaló que “en la reunión dejamos claro a la ministra y equipo asesor que los trabajadores y las trabajadoras de la Salud no vamos a claudicar en avanzar hacia una real Carrera Funcionaria y el fortalecimiento de nuestras condiciones laborales. Queremos la incorporación de un nuevo grado de término, eliminación de al menos 3 grados de inicio, avanzar a la proporción 80-20 y cambiar la división porcentual de los grados. Necesitamos garantías de movilidad para nuestra Carrera Funcionaria y para ello nos mantendremos en espera de la reunión de la próxima semana con la ministra”, expresó.
EDITORIAL: Desafíos en la implementación de la ley Karin
El próximo jueves 1 de agosto entra en vigencia la ley 21.643, conocida como ley Karin a raíz de la historia de Karin Salgado, técnica en Enfermería del hospital Herminda Martín de Chillán que en 2019 decidió quitarse la vida después de sufrir acoso laboral por parte de sus colegas y superiores, cuyo objetivo es prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en los espacios de trabajo en nuestro país. Una iniciativa que como CONFEDEPRUS valoramos por sus avances en prevención, pero que sin embargo presenta aspectos en los que hay que profundizar, los que serán retos para su aplicación y una futura legislación que permita combatir los abusos que como gremio hemos denunciado de manera permanente para obtener la protección necesaria ante situaciones de acoso laboral, acoso sexual y discriminación de cualquier tipo contra nuestros trabajadores y trabajadoras.
Lo anterior, dentro de la materialización de una parte del Convenio 190 a través de esta normativa, dentro de la cual los cambios más significativos se encuentra la creación de protocolos dentro de las empresas, instrumento que permite a los trabajadores y trabajadoras saber que tienen derecho a denunciar y cuáles son los mecanismos para hacerlo frente a un abuso o un acoso laboral. Otro avance importante en materia preventiva tiene que ver no sólo con que existan protocolos sancionatorios o que busquen culpables respecto a materias de acoso y maltrato, sino también que busquen crear ambientes libres de violencia, es decir, generar un cambio que también tiene que ser cultural. En este sentido, la Ley 21.643 plantea un cambio del punto de vista respecto del acoso y la violencia en el trabajo, estableciendo un derecho fundamental en beneficio de los trabajadores y las trabajadoras, como es el derecho a laborar en un medio libre de violencia, imponiéndole al empleador la obligación de controlar el riesgo del acoso y violencia en el trabajo a través de un sistema preventivo para prevenir estas conductas que están prohibidas por la ley laboral.
Los desafíos para su implementación exigen la modificación de reglamentos internos, establecidos los canales de denuncias, protocolos de prevención y los procedimientos modificados para permitir la investigación cuando existan denuncias por acoso o violencia en el trabajo. Además, la ley plantea el desafío de efectuar actividades de orientación, de sensibilización y de capacitación dirigidas a todos los trabajadores y trabajadoras, porque no basta con dictar los reglamentos o establecer los procedimientos si no hay una tarea de divulgación de cuáles son las obligaciones de los trabajadores y el tipo de conductas que están prohibidas por la ley.
La ley del trabajo ha tenido una perspectiva más bien reactiva ante el conflicto, en la huelga o en el juicio, a diferencia de esta iniciativa en donde el foco está puesto en la prevención, obligando al empleador a hacerse cargo del acoso y la violencia en el trabajo, en caso de producirse, debiendo investigarla para determinar responsabilidades y sancionar al responsable de aquella conducta prohibida, como también reparar a la víctima. Un desafío en la implementación de la ley 21.643 que comienza a regir a partir de agosto respecto del modo en que será aplicada, tanto por los empleadores como por los tribunales y que en la Salud Pública nos toca enfrentar habitualmente, afectando fuertemente las condiciones de trabajo decente que demandamos a la autoridad, en materias que tienen que ver con la honra de las personas y sus familias, así como la integridad física, psíquica y el respeto a la vida privada, sobre todo para el caso de las mujeres, que en un 75 % componen los equipos de Salud en nuestro país.
CONFEDEPRUS sostiene reunión con ministra Aguilera por temas pendientes en mesa de género
Durante la tarde de ayer miércoles, CONFEDPRUS junto a diversos gremios de la Salud Pública, sostuvieron una reunión en el Minsal con la ministra de Salud, Ximena Aguilera y el subsecretario de Redes, Osvaldo Salgado, a quienes se les presentó una minuta para tratar temas respecto a violencia de género, cuidados infantiles y salud funcionaria, en el marco de la pronta implementación de la ley Karin el 1 de agosto.
“Si bien valoramos que se haya concretado esta reunión pendiente hace más de un año, lamentamos que no exista disponibilidad de recursos para la prevención, abordaje y reparación de la violencia en los espacios laborales, así como tampoco para salud funcionaria, quedando nuevamente estas materias al arbitrio de los servicios de salud”, señaló al final de la reunión Camila Fuentevilla, DN encargada de la secretaría de Mujer y Diversidad de nuestro gremio.
Respecto de la implementación de la ley Karin, la dirigenta indicó que “no hemos tenido todos los documentos que deben entregarse y que corresponden al reglamento, así como también los alcances y funciones similares al dictamen de la DT pero que, lamentablemente, no rigen para el sector público, estando pendiente el dictamen de Contraloría. En ese sentido, lamentamos que el ministerio no haya tenido un rol más activo en la construcción de los reglamentos de parte de los servicios y que no avancemos en esta materia con la premura que se requiere. Se comprometieron a dar una respuesta em breve a la minuta que se presentó, así que esperamos que sea en el marco de nuestras reuniones habituales como mesa de género”, finalizó.
EDITORIAL: Este 23 de julio vamos con todo
Luego de numerosas reuniones con el ministerio de Salud para tratar de avanzar en el cumplimiento del programa de gobierno respecto de su compromiso con los trabajadores y las trabajadoras de Salud en materia de Carrera Funcionaria, seguimos en punto muerto. La mesa de trabajo, instalada con las autoridades para recoger las principales demandas vertidas por los gremios para un verdadero crecimiento en lo laboral y lo económico para nuestros socios y socias, no ha dado frutos reales ni concretos para dar respuesta y solución a nuestras exigencias de reivindicación para recuperar el Derecho a una Carrera Funcionaria para los y las profesionales de la Salud, respecto de la implementación de una de una Ley Encasillamiento en el corto plazo que implique la eliminación de tres grados de inicio, el aumento de un grado de termino, la distribución equitativa de grados en la Escala de Sueldos y el logro de una estructura con el 80% de Titulares y 20 % de Contratas, con propiedad y estabilidad en el empleo público.
Como dirigentes y dirigentas de la Salud Pública de Chile, conocemos de sobra que los procesos de negociación muchas veces están llenos de mesas cojas y que las reuniones se eternizan con más estancamientos y retrocesos que avances reales, como estrategias dilatorias que sólo demuestran la poca o nula voluntad política para cumplir los compromisos. Sabemos de ello, sin embargo nos extraña que un gobierno que se dice progresista, a favor de los derechos sociales, laborales y que se ha declarado feminista, no esté dispuesto a honrar su palabra con los trabajadores y en especial las trabajadoras de la Salud Pública, considerando que es un sector altamente feminizado, con más del 75 % de su dotación compuesta por mujeres. Equipos de trabajo que, poniendo en riesgo su salud física y mental, redoblaron esfuerzos para tratar de contener una pandemia que cobró la vida de decenas de miles de chilenos y chilenas, incluyendo las de varias trabajadoras y trabajadores que cuidaban, precisamente, las vidas de la población, debiendo hacer frente a la realidad de desmantelamiento y precarización que arrastra nuestro sistema público. Labor que fue reconocida y agradecida públicamente, tanto por parte de la población como de las autoridades, pero que no se ha traducido en mejoras reales, tanto en términos presupuestarios como de mejoramiento de las condiciones de trabajo de quienes sustentan el sistema.
El actual gobierno del presidente Gabriel Boric nos prometió avances en materias de derechos sociales y laborales, sin embargo lo cual ha cumplido apenas un 19 % de ellas con nuestro sector, según informe de Ciudadanía Inteligente. Habiendo transcurrido más de la mitad de su administración, y luego de los dichos del ministro de Hacienda, Mario Marcel quien en mayo señaló que “las prioridades y compromisos cambian” tras ser consultado si el Ejecutivo lograría cumplir con su programa, nos preguntamos si en lo que resta de mandato está contemplado avanzar hasta lograr niveles de cumplimiento más cercanos a lo prometido respecto de carrera Funcionaria o si, lisa y llanamente, el tema queda definitivamente fuera de la agenda del gobierno, como nos fue señalado por referentes del Minsal en una reunión anterior. Sabemos de la existencia de una oposición que ha sido obstruccionista en sus afanes políticos por impedir los avances sociales, sin embargo lo cual de todos modos nos sentimos burlados y burladas por la autoridad, ante lo cual no nos queda otra alternativa que reponer en la agenda nuestra demanda y el compromiso hecho por el gobierno a través de la movilización social y convocar para el próximo martes 23 de julio a ocupar las calles para demostrarle a este gobierno que los trabajadores y trabajadoras de la Salud Pública de Chile exigimos que los aplausos en pandemia se vuelvan derechos para todos y todas.
Margarita Araya: “Tenemos que seguir sumando fuerzas para desplegarnos con todo el 23 de julio”
- Presidenta de CONFEDEPRUS hizo llamado a trabajadores y trabajadoras de la Salud Pública ante nulos avances con el gobierno en cumplimiento de compromisos.
Durante el día de ayer lunes 8 de julio, CONFEDEPRUS, Fenats Nacional, Fenasenf y Fenpruss se congregaron en la Plaza de la Constitución frente a La Moneda para exigirle al gobierno el cumplimiento de sus compromisos con los trabajadores y trabajadoras de la Salud Pública de Chile, para posteriormente marchar hacia el ministerio de Salud, en donde sostuvieron una nueva reunión con Digedep en materia de Carrera Funcionaria, la que terminó con nulos avances.
“Con la propuesta que presentó el ministerio, lo que nos dice es que aquí no hay un espacio de negociación sino una imposición que sigue precarizando las condiciones laborales de nuestros trabajadores y trabajadoras, eso es algo que no estamos dispuestos a aceptar”, señaló al final de la reunión Margarita Araya, presidenta de nuestro gremio, quien hizo un llamado a mantener la unidad sindical de la clase trabajadora y la movilización. “Pedirle a nuestras bases, compañeros y compañeras, que se sumen a esta lucha para que el 23 de julio seamos miles en las calles y le demostremos a este gobierno que los trabajadores y trabajadoras de la Salud Pública de Chile exigimos que los aplausos en pandemia se vuelvan derechos para todos y todas”, agregó.
“Estamos confiados que esta lucha terminará cuando podamos tener una Carrera Funcionaria para todos y todas, fortalecida, esperamos que sea esta primavera así es que tenemos que seguir juntos y juntas, porque la fuerza que podamos tener en esta negociación depende de nosotros y nosotras. Tenemos que seguir sumando fuerzas de nuestros trabajadores y trabajadoras y desplegarnos con todo para el 23 de julio, cuando tengamos la reunión con la ministra”, finalizó la presidenta de CONFEDEPRUS.
EDITORIAL: Herramientas y experiencias para fortalecer nuestras luchas
Durante nuestra primera Asamblea Nacional Ordinaria realizada en abril en Los Ángeles, uno de los puntos expuestos en la plenaria luego del trabajo en grupos sobre la definición de estrategias para abordar nuestra demanda de Carrera Funcionaria tuvo que ver con la percepción que existe, entre algunos y algunas de los/las integrantes más jóvenes de nuestra organización, de la relevancia que poseen ciertos temas para los y las trabajadores/as de la Salud Pública. Esto, en un contexto generacional y sistémico de disgregación social y falta de colectivismo, dentro del cual muchas veces tienden a predominar, de manera inconsciente, aspectos que más tienen que ver con el bienestar personal que con el grupal, dejando de ver a la sociedad como un organismo vivo, cuya salud depende de la calidad de vida que sus componentes puedan o no tener en base a los determinantes sociales que inciden directamente en poder disfrutar de un buen vivir como derecho humano fundamental.
En esta línea, la experiencia reciente de nuestra tercera versión de la Escuela Sindical CONFEDEPRUS nos dejó una señal potente y clara respecto de lo necesario que resultan este tipo de instancias de formación dirigencial, altamente valoradas por quienes participaron de ella, relevándola como un espacio de traspaso no sólo de herramientas técnicas para la negociación o la movilización, sino también de las experiencias y reflexiones de quienes comenzamos este camino como confederación hace ya casi 5 años, de manera de fortalecer la identidad de nuestros nuevos líderes y lideresas sindicales y su formación mediante la interiorización de la historia del quehacer sindical y el rol del sindicalismo en la construcción social, adquiriendo herramientas y conocimientos para la defensa de los derechos laborales de nuestros socios y socias y así distinguirse en su rol social como sujetos políticos, siendo actores principales en la construcción de un buen vivir para todos y todas.
El ser dirigente o dirigenta no es algo que se enseñe en alguna institución. Es un oficio que se va aprendiendo a través de la entrega de conocimientos y experiencias, pero también y de manera muy importante, a través de la experiencia propia cuando se va a una marcha, cuando hay que hablar con el director por algún problema o recibir al primer socio o socia. Se trata de la formación de conciencia, porque a partir de la falta de ésta se pierde la lucha y retrocedemos. Por ello, debemos ser agentes de cambio y abrir camino para que los que vienen continúen la senda, teniendo continuidad de nuestros principios y valores como una organización inserta en la sociedad, desde la cual poder avanzar para transformar, para generar cambios que quizás no veremos nosotros, pero sí futuras generaciones. Esto requiere de una cohesión interna en nuestros propósitos y objetivos que vaya más allá de lo generacional para evitar la fragmentación, de manera que este desarrollo se produzca para fortalecer -y no debilitar- los objetivos de nuestras luchas y metas propuestas en nuestra carta de navegación, como es la plataforma reivindicativa de CONFEDEPRUS, avanzando hacia una Carrera Funcionaria y la propiedad del empleo público, de manera de fortalecer la Salud Pública y la atención de sus usuarios y usuarias como uno de nuestros objetivos centrales.
La lucha colectiva ha sido la única forma en que se ha logrado generar cambios sustanciales para todos y todas, llamados a ser agentes de cambio, actores con voz, que es lo que desde un comienzo pusimos como objetivo cuando nacimos como gremio. Para ello, necesitamos de dirigentes y dirigentas con voz, encargados de conectar las experiencias de los que vienen más atrás, como herederos de este legado que debe ser compartido con nuestros compañeros y compañeras más nuevos y así poder generar conciencia, sentido de pertenencia y de unión en torno a propósitos comunes y superiores a cualquier diferencia, ya que la desunión nos despotencia y nos derrota. Esto, a su vez, requiere de nuestra presencia en la calle a través de la movilización, que es el espacio histórico que ha ocupado el sindicalismo y que retomaremos este 8 de julio en vista del nulo avance de la mesa de trabajo instalada con el ministerio de Salud sobre Carrera Funcionaria, demandando que se recojan las principales demandas vertidas por nuestro gremio junto a otros en esta materia. Con la fuerza y compromiso de todos y todas, podremos ir siempre por más.
COMUNICADO PúBLICO SI NO HAY CARRERA HAY MOVILIZACION
Como Confedeprus hemos venido insistiendo por más de 2 años a la autoridad ministerial cumpla
el compromiso de gobierno de avanzar al fortalecimiento de la carrera funcionaria , donde los
espacios de diálogo que se vuelven cada vez más estériles y no nos permiten avanzar en la
apertura de la voluntad política que se requiere para respaldar las garantías de trabajo decente del
equipo de salud. Ante este escenario comunicamos lo siguiente:
Lamentamos profundamente la nula voluntad política del Ministerio de Salud para avanzar en una
propuesta que recoja las propuestas acordadas por las organizaciones de la Salud que somos parte
de la nueva mesa de trabajo y que son la eliminación de al menos 3 grados de inicio, la
redistribución porcentual de grados en cada escalafón y el avanzar en la proporcionalidad 80/20
(titulares/contratas), entregando su valorización y las razones fundadas de su persistente negativa
a avanzar en algo que fue promesa de este gobierno.
Resulta inaceptable que en la última reunión con el Ministerio de Salud, no exista disponibilidad
de jefatura de DIGEDEP para permanecer en la reunión por otras actividades sobrepuestas ni se
haya presentado al menos valorizada la propuesta de gobierno y además se insista en que seamos
las propias organizaciones gremiales quienes discriminemos entre nuestros trabajadores para
priorizar su oportunidad de carrera. Es urgente exigir avanzar en estos compromisos por parte del Ministerio de Salud y que el Ministro de Hacienda apertura la disponibilidad de un presupuesto suficiente para cerrar estas brechas que van día a día siendo parte del desmantelamiento de la salud pública de chile y que afecta directamente a nuestra comunidad, porque sin equipo de salud no hay salud posible. Todas estas situaciones evidencian que los/as trabajadores/as de la Salud Publica de Chile no
estamos en la agenda del gobierno, una muestra más de la falta de compromiso con el equipo de
salud para dar respuesta a nuestra histórica demanda de fortalecer la planta titular y así la
estabilidad laboral, y modificar su estructura para tener realmente garantías de una carrera
funcionaria. Los trabajadores /as de la salud somos los cuidadores del estado, somos garantes de derechos humanos fundamentales para la población, de su vida y su salud y un pilar fundamental para una atención digna oportuna y de calidad. Merecemos garantías de trabajo decente y es momento de
exigir con mas fuerza que nunca los derechos que nos deben. Por esta razón, junto a las demás organizaciones de salud que componen la mesa actual hemos decidido convocar a nuestras bases a una Gran Marcha del Equipo de Salud, por una Carrera Funcionaria para todos y todas, nos encontramos este 8 de julio a las 13:30 Horas en Plaza Constitución para avanzar hacia el ministerio de Salud y acompañar a nuestros representantes en una nueva reunión con el gobierno.
Comunicado Fedeprus Viña del Mar – Petorca
28 de Junio 2024
Como directorio de FEDEPRUS Viña del Mar- Petorca, informamos a nuestros asociados y asociadas que
a la fecha la dirección del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota (SSVQ), no ha cumplido los
compromisos adquiridos en la reunión tripartita convocada y sostenida en el MINSAL, del día viernes 7
de junio, para recomponer las relaciones que se quebraron y que tuvieron como resultado que nuestro
gremio dejara de participar en las instancias locales de trabajo con la Dirección de Servicio Viña del Mar – Quillota, dada la vulneración de derechos ocurridos y la deficiencia en la gestión por parte de la
autoridad.
El quiebre en las relaciones se da luego de la agresión a dirigentes ocurrida el 7 de mayo cuando la
Directora de Servicio se negó a recibir una carta en la que denunciábamos situaciones de maltrato y
prácticas antisindicales, donde pedíamos intervenciones organizacionales para mejorar los climas
laborales, respeto a la labor sindical y agilizar el protocolo de Teletrabajo, situación que es una muestra
más del estilo de gobernabilidad que se viene llevando en este Servicio de Salud donde la autoridad se
muestra lejana, no se hace cargo ni reconoce ser parte del conflicto, el diálogo efectivo es deficiente y
las respuestas claras se tienen que perseguir.
Lamentamos la actitud displicente de la Directora quien no acoge el conflicto, y que no ha sido capaz
de resolver los temas planteados, por lo que nos mantendremos en alerta, no descartando nuevos
procesos de movilización y denuncia pública de la gestión. Determinamos que como organización
mantendremos la participación en los espacios de representatividad para seguir denunciando las malas
prácticas. Nuestra intención es generar un mejor trato con las y los trabajadores. Queremos forzar un
cambio profundo en las formas de gestionar el recurso humano del SSVQ, para que primen el respeto y
las buenas prácticas laborales.
Nuestro petitorio concreto es:
1. Respeto a las horas gremiales de las y los dirigentes sindicales, y el trabajo gremial.
2. Asegurar disponibilidad para reunirse con dirigentes cuando éstos y éstas solicitan reunión,
reconociendo el rol de nuestra Federación en la representación de los temas de toda la Red.
3. La transparencia en procesos de Reclutamiento y Selección con garantías en participación
gremial.
4. Cumplimiento y apego absoluto a mantener los ambientes laborales libres de violencia, con
tolerancia cero a cualquier autoridad que genere MALS.
5. Instancia de Disculpa Pública por la vulneración de derechos del 7 de mayo.
Interpelamos a MINSAL, quien actuó como garante en esta reunión dado el nulo diálogo por parte de la
autoridad local sumado a la gravedad de los hechos ocurridos el día 7 de mayo, a exigir el cumplimiento
de estos compromisos. Nosotros/as hemos dado todas las señales de querer avanzar en destrabar el
conflicto y mejorar las relaciones de trabajo con la autoridad, pero no hemos recibido respuesta formal
y el cumplimiento de estos acuerdos debe ser mutuo.
Somos CONFEDEPRUS y ¡Vamos por más!
Con muy buena evaluación de asistentes finalizó tercera versión de Escuela Sindical de CONFEDEPRUS
Ayer jueves 27 de junio y luego de 3 jornadas finalizó la tercera versión de la Escuela Sindical de CONFEDEPRUS, organizada por la secretaría de Capacitación a cargo de la DN Geraldine Leiva, la que se llevó a cabo en dependencias de la caja de compensación Los Andes y en la que se abordaron diversos temas relativos al fortalecimiento del ejercicio sindical en escenarios políticos, sociales y económicos siempre complejos y desafiantes, mediante la entrega de herramientas no sólo técnicas, sino también a través del traspaso de experiencias, memorias e historia de nuestra organización. Durante la jornada final el encargado de la secretaría de Salud y Políticas Públicas, DN Sergio Castro, expuso sobre la garantía de los DD.HH. como valor central del ejercicio sindical, luego de lo cual nuestra presidenta, Margarita Araya, realizó una síntesis político sindical del quehacer gremial de CONFEDEPRUS, para posteriormente llevar a cabo la entrega de certificados de asistencia a los participantes del taller, quienes evaluaron de manera muy positiva esta instancia de formación sindical.
“El ser dirigentes no se enseña en ninguna institución, es un oficio que se va traspasando cuando conozco la historia, cuando voy a la marcha, cuando me toca sentarme con el director o recibir al primer socio o socia, etc. Por ello, es muy relevante traspasar no sólo herramientas técnicas, sino también experiencia e historia, la importancia que tiene la memoria en la construcción social y que como organización debemos atesorar, porque todo lo que ha ocurrido en esta confederación, en la historia del sindicalismo, es lo que nos tiene hoy acá, es parte de lo que somos hoy”, señaló la presidenta de CONFEDEPRUS, Margarita Araya.
Para el DN Sergio Castro, encargado de la secretaría de Salud y Políticas Públicas de nuestro gremio, “el tema de la formación sindical y ciudadana es fundamental, porque es la piedra angular de lo que se ha definido como pueblo soberano, con el fin de poder defender derechos vulnerados por tanto tiempo, porque a partir de la falta de conciencia se pierde la lucha y retrocedemos. Somos agentes de cambio que estamos de paso y que debemos abrir camino para los que vienen continúen la senda, tener continuidad de los principios y valores de nuestra organización, que está inserta en la sociedad y desde allí poder avanzar en transformar, en generar cambios que quizás no veremos nosotros, pero sí futuras generaciones”.
Alta valoración de asistentes
“Para mí fue muy significativa esta instancia de Escuela Sindical”, expresó Nicole Suazo Barriga, de la base hospital Herminda Martín de Chillán, Fedeprus Ñuble. “Me parece un acto muy generoso de parte de la dirigencia más consolidada y con más experiencia hacer este traspaso de herramientas, que son técnicas, pero también que tienen que ver con la experiencia y la memoria histórica, de dónde venimos, porqué estamos aquí. Valoro mucho el discurso político que se realiza, la convicción de nuestros dirigentes y dirigentas nacionales, que generan un aprendizaje que se transmite desde la emoción, entonces es mucho más fácil para nosotros y nosotras sentirnos parte de la confederación y con estas herramientas hablarles a nuestros representados y nuestras representadas en la base, contarles por qué somos parte de esto. Somos hijos e hijas de una cultura individualista, pero al llegar acá te das cuenta que hay una historia hacia atrás de lucha colectiva, que es la única forma en que se ha logrado generar cambios sustanciales para todos y todas”, puntualizó.
Por su parte Diego Cathalifaud, kinesiólogo y dirigente del hospital Metropolitano, señaló que “como dirigente nuevo hay muchas cosas que se desconocen y por eso estoy super agradecido de este espacio, porque es necesario para poder aprenderlas y ampliar tu gama de herramientas para poder ejercer tu rol como dirigente donde te toque. Somos los intermediarios, los encargados de conectar las experiencias de los que vienen más atrás, que formaron esta confederación, como herederos de este legado que debemos compartir con nuestros compañeros y nuestras compañeras de generación, que está más desconectada y así poder generar esa conciencia, instalar el concepto de agentes de cambio, que la unión hace la fuerza y al revés, la desunión nos despotencia y nos derrota, se pierde fuerza, capacidad de conseguir cosas. Ese es el mensaje que queremos y debemos llevar a la gente de nuestra generación, que unidos hacemos la fuerza para conseguir cosas”.
Finalmente, Paula Vásquez, tesorera de la base hospital Eduardo Pereira, expresó por su parte que “este era un momento muy esperado realmente, llevo poco tiempo como dirigenta y necesitaba esta inyección de motivación para poder sentirme más robustecida en mi labor como dirigenta sindical. Estoy muy contenta, lo valoro mucho y espero que se replique y ser un aporte, quiero aprender más y llevarlo a los socios y pares dentro de mi base y de la federación Valparaíso – San Antonio”.
EDITORIAL: El orgullo de ser
Según un informe dado a conocer este miércoles por el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) en el marco de la marcha del orgullo de mañana sábado y la celebración de los 25 años de la despenalización de la homosexualidad en Chile, 8 de cada 10 personas LGBTIQ+ ha vivido discriminación en Chile, 67% de ellas antes de los 18 años. Una realidad que, según este estudio, se ha ido erosionando en los últimos dos años, en los que se aprecia un recrudecimiento de la discriminación a las personas LGBTIQ+, en especial a niños, niñas y adolescentes, con un aumento general de un 6,4 % respecto de la primera encuesta, realizada en 2013. Sin embargo, los resultados de la encuesta indican también que a pesar de lo anterior cada vez existe menos miedo para visibilizar la orientación sexual o la identidad de género, lo cual refleja la lucha cultural ante una realidad que sigue siendo adversa producto de ideas conservadoras y reaccionarias a los cambios.
Posturas propias de sectores que, por citar un ejemplo reciente, rechazaron a inicios de junio en la Cámara de Diputados y Diputadas la reforma a la Ley Zamudio, calificando como “desviadas” a las personas LGBTIQ+. Un verdadero retroceso civilizatorio ante el cual como gremio de la Salud hemos expresado desde un principio nuestra postura en defensa y reivindicación del derecho humano fundamental de cada persona respecto de orientaciones sexuales e identidades de género tradicionalmente marginadas y reprimidas, de manera de visibilizar su presencia y demandas en la sociedad, entendida como el espacio común que habitamos y que se compone de diversidad. La misma representada en esta sigla que identifica y le da existencia a las diferentes orientaciones sexuales, identidades o expresiones de género que no se adecúan a la norma social dominante que establece que la heterosexualidad es lo “normal”, es decir, lo normado.
Por ello y en el contexto de la conmemoración del Día Internacional del Orgullo, como CONFEDEPRUS nos sumamos a esta fecha como siempre lo hemos hecho, convencidos de la vital importancia que tiene poder visibilizar a una comunidad que, a pesar de los años y todos los esfuerzos realizados en términos de reeducación, aún siguen sufriendo discriminaciones y ataques por una parte de una parte de la sociedad que no tolera la diversidad ni reconoce la libertad de elegir y ser. Nos sentimos en la obligación de promover el respeto a las libertades y al acceso a derechos igualitarios para todos, todas y todes sin discriminación de ninguna índole y la comunidad LGBTQI+ no tiene que ser la excepción, más aún cuando en nuestros lugares de trabajos existen compañeras y compañeros que son parte de la diversidad, la cual debemos respetar, mereciendo por tanto un trato igualitario y no discriminatorio en todos los ámbitos en los que se desenvuelven.
En esta misma línea, como profesionales de la Salud hacemos el llamado a las autoridades a avanzar en la provisión de servicios de Salud mediante financiamiento para el abordaje de las problemáticas que enfrenta la población, en términos de formación y capacitación específica al personal sanitario, de manera continua y universal, como parte del desarrollo de una sociedad más justa y evolucionada en la cual aún queda mucho por hacer en materia de reconocimiento y legislación en diversidad sexual y género ante posturas conservadoras que promueven odiosidades, intolerancia y discriminación en una sociedad que desea avanzar en respeto y madurez cultural.
DECLARACIÓN PÚBLICA DÍA INTERNACIONAL ORGULLO LGBTTTIQ+
Santiago, 28 de junio 2024
En el contexto de la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGBTTTIQ+, como CONFEDEPRUS nos sumamos a esta fecha como siempre lo hemos hecho, convencidos de la vital importancia que tiene poder visibilizar a una comunidad que, a pesar de los años y todos los esfuerzos realizados en términos de reeducación, aún siguen sufriendo discriminaciones y ataques por una parte de la sociedad que no tolera la diversidad ni reconoce la libertad de elegir y ser.
Como gremio de la Salud, hemos sostenido que la sociedad es el espacio común que habitamos y se compone de diversidad, representada por esta sigla que identifica y le da existencia a las diferentes orientaciones sexuales, identidades o expresión de género a lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transgénero, travestis, intersexuales, queer y otras que no se adecúan a las normas sociales dominantes, que indican a la heterosexualidad como lo que es normal. Por ello, nos sentimos en la obligación de promover el respeto a las libertades y al acceso a derechos igualitarios para todos, todas y todes sin discriminación de ninguna índole y la comunidad LGBTQI+ no tiene que ser la excepción, más aún cuando en nuestros lugares de trabajos existen compañeras y compañeros que son parte de la diversidad, la cual debemos respetar, mereciendo por tanto un trato igualitario y no discriminatorio en todos sus ámbitos en que se desenvuelven incluso el laboral.
Como profesionales de la Salud, interpelamos a las autoridades a avanzar en la implementación en las materias referidas en los servicios de Salud mediante la instalación de programas con financiamiento para el abordaje integral en la red asistencial de las problemáticas que enfrenta esta población específica, que apunten a la formación y capacitación específica al personal sanitario de manera continua y universal, el abordaje y prevención de consecuencias psicosociales y los riesgos de salud mental y salud sexual, así como unidades especializadas y con financiamiento en los hospitales que realizan cirugías de reasignación de género, con equipos integrales capaces de atender y articularse con la APS y redes intersectoriales y comunitarias.
La discriminación en cualquiera de sus formas sólo promueve odio, ignorancia y poca tolerancia y no contribuye al desarrollo de una sociedad más justa y evolucionada, en la cual si bien es cierto ha habido algunos avances, aún queda mucho por hacer en materia de reconocimiento y legislación en diversidad sexual y género ante posturas conservadoras que lo único que hacen es promover odiosidades sociales y discriminación para una sociedad que desea avanzar en igualdad de oportunidades, dignidad y justicia. Por eso, como gremio debemos estar alerta y frenar cualquier idea de segregación social por orientación sexual o de cualquier otro tipo.
DIRECTORIO NACIONAL
