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CONFEDEPRUS junto a gremios llaman a movilización para 8 de julio por Carrera Funcionaria

Durante la tarde de hoy miércoles 26 de junio se llevó a cabo la reunión entre referentes de Digedep del Minsal y CONFEDEPRUS, Fenasenf, Fenats Nacional y Fenpruss, en el marco del proceso de negociación por Carrera Funcionaria. Reunión que lamentablemente y como ha venido siendo la pauta, estuvo marcada por la falta de una propuesta concreta que responda a las necesidades de las y los trabajadores del sector, evidenciando poca voluntad política para avanzar, limitando la discusión a marcos acotados y gradualidades sin una temporalidad clara que permitan dar respuesta y solución a las necesidades los trabajadores y las trabajadoras de la Salud Pública de Chile.

“Hoy tuvimos una reunión que no terminó de la mejor manera, la verdad es que no se entregaron las condiciones para poder avanzar. El ministerio se mantiene en su posición de no buscar nuevas alternativas que permitan no sólo eliminar el grado 16, sino también avanzar en lo que venimos exigiendo, como es la eliminación de al menos los 3 grados de inicio, cambiar la distribución porcentual de nuestros grados y avanzar en la proporcionalidad 80 – 20. Hoy, los gremios hemos mantenido la unidad en torno a esa propuesta y lamentamos profundamente que la autoridad de este ministerio no se tome con responsabilidad esta tarea. Todavía no se presenta en esta mesa la valorización para una Carrera Funcionaria, insisten en establecer criterios bajo una propuesta que la verdad no tiene nada que ofrecernos más que sepultar la posibilidad de carrera para nuestros compañeros y nuestras compañeras”, señaló Margarita Araya, presidenta de nuestro gremio una vez finalizada la reunión.

“Mantenemos la fuerza y la agitación y en esa línea como gremios de la Salud hemos tomado la decisión de convocar a nuestras bases a una marcha de los trabajadores y las trabajadoras de la Salud Pública de Chile para el lunes 8 de julio, día en que se ha fijado la nueva reunión con el ministerio, comenzando la marcha desde el ministerio de Hacienda para venir al Minsal y decirle con fuerza a la autoridad que los trabajadores y las trabajadoras no podemos seguir esperando”, finalizó.

Comienza tercera versión de escuela sindical de CONFEDEPRUS

Durante la mañana de hoy martes se llevó a cabo, en dependencias de Caja de Compensación Los Andes, la primera jornada de la tercera versión de la Escuela Sindical de CONFEDEPRUS, la que culminará este jueves 27 y en la que se abordarán diversos temas relativos al fortalecimiento del ejercicio sindical en escenarios políticos, sociales y económicos siempre complejos mediante herramientas técnicas, jurídicas y de negociación para un ejercicio sindical con perspectiva de género, además del desarrollo de habilidades comunicacionales relevantes para la agitación social – sindical.

La jornada inaugural contó con las palabras de la presidenta de nuestro gremio, Margarita Araya, quien hizo un breve repaso de los orígenes y la historia de nuestro gremio, resaltando el carácter democrático y con permanente participación de nuestras bases en la construcción de nuestra organización. “Las escuelas sindicales siempre son un espacio en que nosotros tratamos de poner una impronta, que sean formativos, deliberativos, porque el ejercicio sindical es algo que se aprende como un oficio en el ejercicio, en compartir experiencias y poder también ir trasmitiendo la historia de nuestra organización. Eso es algo que va generando el fortalecimiento del rol que nosotros queremos que cumplan los dirigentes y dirigentas de nuestra CONFEDEPRUS, que sin duda apunta a los principios del sindicalismo en cuanto ser sujetos políticos, actores sociales con voz y reconocer esa incidencia que tenemos en el ejercicio diario de nuestro quehacer y ante las adversidades que se van poniendo para poder alcanzar nuestras reivindicaciones, independiente del gobierno de turno. Vivimos en un Estado que nos precariza como empleados públicos, por lo tanto los desafíos son muchos, comenzando por recuperar la convicción de fortalecer la movilización como herramienta fundamental de lucha”, finalizó.

EDITORIAL: Legislar para el pueblo, no para el abuso

El pasado martes 18 de junio fue dado a conocer en la Cámara de Diputados un extracto del acta secreta de la Junta Militar en la que se excluyó a las Fuerzas Armadas del sistema de AFP, revelándose la orden del dictador Augusto Pinochet para encubrir el hecho. Se trata de un documento que fue leído tras una solicitud que realizaron parlamentarios de diversos partidos oficialistas, en medio del debate por la reforma de pensiones en Chile y a propósito de la pugna política respecto del sistema de reparto para las Fuerzas Armadas. “Hay que ponerle una redacción que lleve encubierto lo que vamos a hacer, de lo contrario vamos a aparecer muy mal ante la ciudadanía”, señala parte del documento, dejando en evidencia que existía clara conciencia de la trampa que representaba para millones de chilenos y chilenas el sistema de AFP impuesto a la fuerza.

El poder trasparentar este hecho de interés público contó, sin embargo, con el rechazo de 29 parlamentarios y parlamentarias, quienes a través de su negativa demostraron el interés por ocultar esta información a la misma ciudadanía que supuestamente representan, para impedir que ésta tuviera conocimiento respecto de cómo se legisló y como se estableció este sistema de privilegio que entregó a empresas privadas con fines de lucro el destino de los fondos de pensiones, en desmedro de una gran mayoría condenada a recibir pensiones de miseria, inferior hasta en nueve veces a las de las FF.AA. Algo que dista bastante del patriotismo enarbolado por este sector, cuya empecinada defensa de un modelo que genera pensiones de miseria y sigue enriqueciendo a los grupos económicos más grandes de nuestro país ya no se sostiene por ningún lado, siendo inviable en términos de legitimidad, funcionamiento, éticos y morales.

Así también y dentro de esta misma lógica de defensa de intereses privados, en mayo de este año la Sala del Senado aprobó el informe de la Comisión Mixta respecto de la ley corta de Isapres, por lo que el texto quedó en condiciones de ser promulgado como ley. Trámite que hace unos días avanzó con la ratificación de integrantes del Consejo Consultivo, a la espera del quinto miembro que designará el gobierno. Un proyecto que como CONFEDEPRUS rechazamos desde un comienzo, pues nos parece una nueva forma de favorecer el negocio de la salud privada en Chile a través de este verdadero salvavidas para favorecer a empresas privadas que durante décadas han incumplido las leyes para enriquecimiento particular a costa de los derechos sociales de las personas. Otro abuso más de un modelo que sigue vigente en un país que aún deberá seguir esperando por los cambios sociales demandados por millones de chilenos y chilenas.

Es por todo esto que como CONFEDEPRUS y junto a otras organizaciones participamos el pasado 29 de mayo de la convocatoria realizada por la CUT frente al Congreso Nacional de Valparaíso, no sólo para exigirle al gobierno el cumplimiento de su programa y de sus compromisos con los trabajadores y las trabajadoras de Chile, sino también hacer un llamado de atención conjunto a los diputados y diputadas para que, de una vez por todas, comiencen a representar las necesidades de pueblo y legislen en favor de él, no del empresariado. Hoy, nuevamente hacemos el mismo llamado, reiterando la necesidad objetiva de avanzar en las reformas que tienen que ver con seguridad social y en especial con la reforma de Salud, cada día más precarizada, para lo cual es imperioso una Carrera Funcionaria y el cumplimiento de un incentivo al retiro permanente para garantizar el fortalecimiento de la Salud Pública del país, en la que se atiende más del 80 % de los chilenos y las chilenas.

CONFEDEPRUS realiza Tercera Asamblea Nacional Extraordinaria 2024

Durante el día de ayer martes 18 de junio, CONFEDEPRUS llevó a cabo la Tercera Asamblea Nacional Extraordinaria del año en la Caja de Compensación Los Andes, de Viña del Mar, jornada que comenzó con el informe del convenio de vales de gas para luego seguir con la Comisión Revisora de Cuentas, informe que fue aprobado de manera unánime por la concurrencia. Posterior a ello se trató el tema de  Carrera Funcionaria, como parte de nuestra Plataforma Reivindicativa y luego la exposición de Fenats Nacional sobre su propuesta de carrera, sobre la cual la asamblea continuó trabajando en base a las prioridades de nuestra organización para seguir avanzando en la negociación con el gobierno.

“Finalizamos una asamblea extraordinaria que fue convocada para cerrar un proceso de revisión de cuentas muy relevante para mantener a nuestra organización con las finanzas ordenadas, celebramos un contundente informe de nuestra comisión revisora de cuentas y también un espacio deliberativo con profundo diálogo político para ir tomando las definiciones de movimiento futuros en el marco de nuestro proceso de negociación para el fortalecimiento de Carrera Funcionaria, con la urgencia de insistir y exigir un encasillamiento ahora, donde exista la eliminación de grados de inicio y un cambio en la distribución porcentual de los grados, además  del avance a un 80-20 según establece nuestro estatuto, que son principios fundamentales para ir avanzando en materias de garantías de derechos”, señaló la presidenta de nuestro gremio, Margarita Araya.

“Refrendamos también el fuerte compromiso de avanzar en nuestro plan de movilización de manera articulada con nuestros compañeros de lucha, con los otros gremios del sector y así poder conseguir durante este periodo de gobierno el cumplimiento de los compromisos que se hicieron en campaña”, finalizó.

EDITORIAL: Por un verdadero sistema de seguridad social

A principios de junio, un grupo de parlamentarios presentó una reforma constitucional para que los afiliados y las afiliadas a las AFP pudieran elegir entre mantenerse en dicho sistema o cambiarse al sistema que rige para las Fuerzas Armadas y Carabineros, como una forma para desbloquear el debate sobre la reforma de pensiones estancada actualmente en el Senado, iniciándose dentro de este marco una campaña de recolección de firmas para que la ciudadanía pueda manifestarse y ejercer una verdadera libertad de elegir, la que ya lleva más de 3 mil firmas. La iniciativa responde a la necesidad y deseo de millones de chilenos y chilenas de poder tener un sistema distinto al actual, que cada año incrementa las ganancias de las administradoras privadas en desmedro de las pensiones promedio que entrega a los jubilados y jubiladas de Chile, reflejando con ello la lógica de un modelo de acumulación por desposesión que precariza y empobrece la vida del 98,7 % de la población afiliada a las AFPs, las que entregan en promedio 160 mil pesos, muy lejos de lo que aseguraba el padre del modelo, José Piñera, quien aseguraba que las jubilaciones serían equivalentes al 70% de los sueldos.

Sin embargo, la realidad golpea el bolsillo y la paciencia de los chilenos y las chilenas, que en julio de 2016 y marzo del 2017 marcharon de manera masiva en todo Chile contra las AFP, aburridas de los abusos de un sistema cuyas groseras utilidades suben año tras año a costa de la entrega de jubilaciones de miseria a millones de personas. Movilizaciones que, junto con la demanda por Salud, han sido una de las más potentes y permanentes de la ciudadanía por derechos fundamentales basados en los principios de la Seguridad Social y que se vieron refrendadas el 25 de octubre de 2019 en la llamada “marcha más grande de la historia”, que congregó de manera pacífica y transversal a cerca de 1.200.000 personas sólo en la capital del país y cerca de 3 millones en todo Chile, en demanda de Pensiones, Salud, Educación y Vivienda, entre otros derechos sociales relacionados con una seguridad social que ha sido sistemáticamente vulnerada por el sistema durante mucho tiempo.

Una de las falacias del actual sistema de pensiones, -que en realidad es más bien un sistema de ahorro forzoso para inyectar dineros frescos de los trabajadores y las trabajadoras al mercado financiero, generando millonarias ganancias para las administradoras y negocios asociados- asegura que las platas administradas por las AFP pertenecen a los y las cotizantes, sin embargo lo cual no es posible recuperarlas hasta la jubilación, (exceptuando los seis retiros en contexto de pandemia), momento en el cual tampoco es posible su retiro completo, sino en cuotas mensuales, las que según información de Fundación Sol son inferiores a los $ 343 mil pesos para el 50 % de los jubilados y las jubiladas, lo que equivale al 75% del sueldo mínimo. Ahorros de los trabajadores y las trabajadoras que, a pesar de ser sus dueños, permanecen secuestrados por las administradoras para seguir generando utilidades y así rentabilizar el negocio privado a costa de la precarización de la salud y la vida de millones de chilenos y chilenas. ¿Es esto tolerable?

Otro argumento falaz de esta verdadera “propaganda publicitaria” que han desplegado las AFP a través de los años tiene que ver con la supuesta “libertad de elección” que tendríamos los trabajadores y trabajadoras, libertad que se limita a poder elegir entre una u otra administradora, pero dentro del mismo sistema, sin poder optar a otro de reparto ya que según se ha dicho varias veces éste “no funciona”; sin embargo, esto no parece ser así al observar el modelo que rige para las FF.AA., dejando en evidencia que el sistema que claramente no ha funcionado ha sido, precisamente, el de las AFP, que no está pensado en términos de Seguridad Social para entregar pensiones decentes a los trabajadores y las trabajadoras del país, sino para la acumulación de capital para el negocio privado en perjuicio directo de quienes obligatoriamente deben cotizar en él al no tener otra alternativa, negada sistemáticamente por falta de voluntad política de parte de sectores que no quieren que algo cambie, a pesar de ser una de las principales demandas y necesidades de la población.

Por ello, como CONFEDEPRUS hemos señalado reiteradamente que no podemos seguir aceptando que el negocio de las AFP siga precarizando día a día nuestras vidas y nuestra vejez. Los grandes grupos empresariales siguen enriqueciéndose a costa del pueblo, las trabajadoras y los trabajadores siguen empobreciéndose y recibiendo pensiones de miseria, por ello necesitamos un verdadero sistema de seguridad social que dignifique las pensiones de millones de chilenas y chilenos y permita un buen vivir para todos y todas.

Sin avances culminó reunión entre CONFEDEPRUS junto a gremios y Minsal por Carrera Funcionaria

  • Presidenta de nuestro gremio, Margarita Araya, convocó a todas nuestras bases para estar presentes en el Ministerio de Salud en próxima reunión, agendada para el 26 de este mes.

Durante la tarde de ayer miércoles se llevó a cabo la reunión acordada con la ministra de Salud, Ximena Aguilera, entre Digedep y CONFEDEPRUS, Fenats, Fenasenf y Fenpruss, esto en el marco del proceso de negociación por Carrera Funcionaria, el cual hasta ahora ha sido infructuoso. Situación que se vio refrendada durante el desarrollo del encuentro sostenido en el Minsal, al no presentar la autoridad a los dirigentes y dirigentas los marcos en los que podría definirse un espacio de negociación, según lo acordado.

Al finalizar la reunión la presidenta de nuestro gremio, Margarita Araya, señaló que “lamentablemente, la reunión no finalizó con los avances que esperábamos, ya que el ministerio sólo mostró disposición para poder eliminar el último grado de cada uno de los estamentos, lo que para el caso de nosotros y nosotras como profesionales significa eliminar el grado 16, sin ninguna disponibilidad para avanzar en mejorar la distribución de los grados en porcentajes y avanzar en el cumplimiento del 80 – 20, considerando que ello no está en la agenda del gobierno, según señalaron. Esta situación nos deja en un estado muy complejo, toda vez que como profesionales más del 50 % de nuestros trabajadores y trabajadoras quedarían en grado 15, eliminando así cualquier posibilidad de movilidad y una real Carrera Funcionaria”, indicó.

“Como articulación de los 4 gremios, revisaremos los antecedentes presentados por la autoridad, la que comprometió el envío de la base de datos actualizada, de manera de poder presentar una contrapropuesta que nos permita defender los mínimos principios que hemos planteado como organización, principalmente en cuanto poder resguardar la eliminación de más grados de inicio y los cambios en la distribución porcentual, así como poder avanzar al 80 – 20, que es lo que nos permite sin duda poder garantizar la movilidad de nuestros trabajadores y nuestras trabajadoras”, agregó.

Por último, se informó de la realización de una nueva reunión para el 26 de este mes, ante lo cual la presidenta de CONFEDEPRUS hizo un llamado para convocar desde ya a todas nuestras bases para estar presentes en el Ministerio de Salud y ese día, junto con participar en nuestra próxima asamblea del día 18 de junio en Viña del Mar, “donde debatiremos ampliamente este contexto de Carrera Funcionaria de negociación y las estrategias que podamos ir desarrollando para cumplir con nuestros objetivos”, finalizó Margarita Araya, presidenta de nuestro gremio.

 

CONFEDEPRUS junto a gremios entrega cartas en La Moneda ante nulo avance en Carrera Funcionaria

  • “Es urgente avanzar en una propuesta de un solo proyecto de ley durante este año, que permita dar inicio a la implementación antes de fin del gobierno”, señalaron en la misiva.

Durante la mañana de hoy miércoles, los presidentes y presidentas de CONFEDEPRUS, Fenats Nacional, Fenasenf y Fenpruss entregaron cartas en La Moneda a los ministros de Segpres, Álvaro Elizalde, Hacienda, Mario Marcel y el presidente de la república, Gabriel Boric, para expresarles la profunda preocupación existente respecto del nulo avance en el compromiso del gobierno en materia de fortalecer la Carrera Funcionaria de los trabajadores de la Salud Pública de Chile, inscrito en su programa de gobierno y que permita otorgar garantías de trabajo decente al grupo de trabajadores y trabajadoras más vulnerado y precarizado del Estado.

“La ministra de Salud ha manifestado no tener las herramientas para avanzar en esta mesa de trabajo, pues Hacienda habría señalado que no existirían los recursos financieros disponibles, lo que sin duda representa un acto de absoluta desconsideración a las demandas y nula voluntad política de cumplir los compromisos, dejando al equipo de Salud desprovisto de toda posibilidad de avanzar hacia mejores condiciones laborales a través de un encasillamiento que fortalezca la Carrera Funcionaria eliminando grados de inicio, incorporando grados de término, mejorando la distribución y porcentualidad de grados tope, modificando la estructura de la planta y acercándose a una proporción 80 – 20 de titularidad v/s contrata”, señala parte del documento.

“Para nosotros es urgente avanzar en una propuesta de un solo proyecto de ley durante este año, que permita dar inicio a la implementación antes de fin del gobierno de manera gradual y progresiva”, finaliza el texto.

DN de CONFEDEPRUS junto a Fedeprus Metropolitana realizan movilización por despido injustificado de trabajadora

Durante la mañana de ayer martes 11 de junio, el DN de CONFEDEPRUS junto a Fedeprus Metropolitana realizaron una funa contra la directora del hospital Exequiel González Cortés, Inés Araneda, por el despido injustificado de una trabajadora de dicho recinto hospitalario. En la ocasión la presidenta de nuestro gremio, Margarita Araya, señaló que “los trabajadores y trabajadoras de la Salud Pública de Chile somos fundamentales para una atención de calidad y hoy se está despidiendo a una nutricionista de este hospital por ejercer sus legítimos derechos de ser madre, generándose una discriminación arbitraria que vulnera sus derechos”.

“Es importante para nosotros y nosotras estar acá hoy y hacer la defensa de la vulneración de DD.HH. fundamentales que sufre una trabajadora, como son sus derechos sexuales y reproductivos. Se discrimina a una mujer trabajadora y además se vulneran sus derechos de trabajo decente, lo que va contra toda normativa en el protocolo de ausentismo laboral. Una trabajadora que está reincorporada, trabajando en sus funciones de manera normal, es desvinculada aplicando un artículo que alude a una salud incompatible, a una enfermedad irrecuperable, no considerando incluso los pronunciamientos que ya han tenido los organizamos competentes de decir que era una enfermedad recuperable, lo cual sin duda genera una vulneración de derechos que no podemos permitir”, agregó.

“Desde acá, los y las profesionales de la Salud decimos fuerte y claro a la directora de este hospital que no vamos a tolerar discriminación hacia nuestras trabajadoras y vamos a exigir que se apegue a las políticas de buenas prácticas laborales y respete los DD.HH. fundamentales, porque ninguna puede ser despedida por ejercer su legítimo derecho a la maternidad”, finalizó.

EDITORIAL: La corresponsabilidad del Estado en el cuidado de quienes cuidan la Salud de la población

El pasado sábado 1 de junio, y como todos los años, se llevó a cabo la tradicional Cuenta Pública del gobierno, la tercera en lo que va de su gestión, para informar al país de la marcha del gobierno   durante estos dos años de mandato. Una cuenta que, a pesar de algunos anuncios, careció de temas de fondo en relación con el cumplimiento de compromisos con los trabajadores y las trabajadoras de la Salud Pública de Chile, como Carrera Funcionara e incentivo al retiro, puntos fundamentales para un trabajo decente y el fortalecimiento de su labor en relación con el cuidado de la salud y vida de la población. Sin embargo, y a pesar de lo relevante de su labor, el sector Salud presenta el segundo peor nivel de cumplimiento de compromisos presidenciales detrás de Cultura, según un estudio de Ciudadanía Inteligente.

Podría haberse supuesto, o esperado, que luego de la pandemia y del reconocimiento público a la sacrificada y comprometida labor de los trabajadores y trabajadoras de la Red Asistencial hubiese existido un trato distinto, más allá de los aplausos, hacia el equipo de Salud que debió hacer frente a una situación que dejó en evidencia la fragilidad de un modelo incapaz de dar respuestas adecuadas a las necesidades y demandas objetivas de la población, toda vez que la lógica mercantilista imperante, cuyo rol no es social sino lucrativo, privilegia la oportunidad de negocio por sobre cualquier otro tipo de consideraciones, impactando la red asistencial y a sus trabajadores y trabajadoras en su labor al cuidado del 80 % de la población que se atiende en la Salud Pública.

“El cimiento de nuestra vida en común son esas personas muchas veces invisibilizadas que con dedicación y esfuerzo cuidan la salud (de otros y otras). Son en su mayoría mujeres, que realizan una labor fundamental muchas veces poco reconocida y agobiante, que en muchos casos implica postergar la vida personal. Son ellas las que sostienen el andamiaje de nuestra comunidad. Estos cuidados son los que hacen posible que otros trabajen, estudien y en conjunto produzcan el crecimiento económico y el desarrollo del país”, señala una parte del discurso en relación al tema de los cuidadores y las cuidadoras, específicamente en el capítulo 3, titulado “Un Chile que cuida y protege para vivir mejor”, en donde se pone énfasis en la necesidad de avanzar hacia una sociedad de cuidados compartidos, con corresponsabilidad del Estado. Lógica que debería extenderse y aplicarse también al cuidado no sólo de quienes cuidan la salud y la vida de sus familiares, sino también la salud y la vida de millones de chilenos y chilenas que se atienden en el sector público.

Para ello y tal como lo hemos venidos señalando como gremio, el gobierno debe comenzar cumpliendo sus compromisos con el equipo de Salud respecto de avanzar en condiciones de trabajo decente, como Carrera Funcionaria e incentivo al retiro permanente, que son demandas históricas y reivindicaciones urgentes para los trabajadores y trabajadoras de la Salud, quienes no podemos estar en una eterna lista de espera sin que se atiendan nuestras demandas y necesidades, que nacen de necesidades objetivas y concretas para poder atender a la población. Los trabajadores y las trabajadoras de la Salud también cuidamos personas, pero el Estado no nos cuida, no reconoce una labor fundamental, muchas veces agobiante, que en muchos casos implica postergar la vida personal, sin considerar que son ellos y ellas quienes sostienen el andamiaje de nuestra sociedad, cuidando la salud y la vida de las personas para que trabajen, estudien y sean un aporte al crecimiento económico y el desarrollo del país.

Margarita Araya: “Los trabajadores y trabajadoras de la Salud Pública que cuidan a la población siguen en lista de espera”

  • Presidenta de CONFEDEPRUS lamentó ausencia de propuestas para el sector durante Cuenta Pública presidencial del pasado sábado 1 de junio.

El pasado sábado 1 de junio se llevó a cabo la tradicional Cuenta Pública del gobierno, en la que por tercera vez el presidente de la República, Gabriel Boric, rindió cuenta al país de su gestión durante estos dos años de mandato. Una cuenta que tuvo sus principales ejes en temas de economía y seguridad, pero en la que se echaron de menos temas relacionados con la Salud Pública del país y sus trabajadores y trabajadoras, quienes sustentan la salud y la vida de la población pero que, a pesar de lo relevante de su labor, presentan el segundo peor nivel de cumplimiento de compromisos presidenciales detrás de Cultura, según un estudio de Ciudadanía Inteligente.

“La verdad es que revisando las 61 propuestas presidenciales y luego de haber escuchado y leído el discurso con detalle, vemos que hay muy poco para la Salud Pública de Chile”, señala Margarita Araya, presidenta de CONFEDEPRUS. “Hay ausencia en materias de anuncios para cumplir los compromisos con los equipos de Salud respecto de avanzar en condiciones de trabajo decente, como Carrera Funcionaria e incentivo al retiro permanente, que son demandas históricas y reivindicaciones urgentes para los trabajadores y trabajadoras de la Salud. No hubo anuncios de financiamiento adicional para resolver las listas de espera en el sistema público y no seguir fomentando la tercerización de recursos a través del anuncio de los $ 28 mil millones para resolver de forma privada las listas de espera, así como la importancia del uso de recursos públicos para concesiones hospitalarias, donde no queda muy clara la línea de infraestructura a través de la cual la alianza público-privada pueda seguir haciendo uso de los recursos del Estado”, agregó.

Respecto a otras materias asistenciales, la presidenta de CONFEDEPRUS indicó que “todavía hay brechas, como en el proyecto de salas cunas para Chile, que deja fuera a los trabajadores y trabajadoras públicos/as, o el vacío en la ley Karin al no contemplar el fortalecimiento del empleo a través de sus trabajadores y trabajadoras, generando ambas un vacío respecto del empleo público. También queda harto al debe en términos de poder avanzar en materias de garantías de derechos sexuales y reproductivos y poder ir cerrando brechas de equidad salarial que afectan a nuestro sector, altamente feminizado”, destacando al mismo tiempo el anuncio de una ley de aborto libre “que debe poner el debate al centro de la mesa”, agregó. Otro tema relevante abordado durante el discurso presidencial fue el relacionado al Sistema Nacional de Cuidados, básicamente en la Atención Primaria y de la Ley Integral de Salud Mental, “donde faltan las garantías de recursos o al menos la exigencia que se consideren dentro de la ley de presupuesto para el nivel centralizado de la Salud, que también necesita fortalecerse para dar garantías a la población de la implementación de estas legislaciones”, expresó Margarita Araya.

“No hubo en el discurso algún tratamiento especial para la Salud Pública, a pesar de su relevancia social, como sí la tuvieron otros temas al parecer más prioritarios para el gobierno. Yo no sé hasta cuando la Salud Pública de Chile y sus trabajadores y trabajadoras, que somos quienes la sostienen, debemos estar en una lista de espera interminable sin que se atiendan nuestras demandas, que nacen de necesidades objetivas y concretas para poder atender a la población. Cuando se habla de un Chile que cuida y protege para vivir mejor respecto del tema de las personas cuidadoras, hay que entender que los trabajadores y las trabajadoras de la Salud también cuidamos personas, pero el Estado no nos cuida, no reconoce una labor fundamental, muchas veces agobiante, que en muchos casos implica postergar la vida personal. Son ellos y ellas quienes sostienen el andamiaje de nuestra sociedad, cuidando la salud y la vida de las personas para que trabajen, estudien y sean un aporte al crecimiento económico y el desarrollo del país”, agregó.

“Por ello, creemos que hubo muy poco para el mundo de la Salud Pública en esta Cuenta Pública, principalmente a partir de sus trabajadores y trabajadoras, quienes merecen que se reconozca su labor como una necesidad social que debe tener de parte del Estado la necesaria corresponsabilidad, porque para una Salud Pública digna, oportuna y de calidad se deben garantizar condiciones de trabajo decente para el equipo de Salud y el fortalecimiento a través de garantías para una Carrera Funcionaria e incentivo al retiro permanente, que fueron compromisos del gobierno, que están en su programa y que aún no se cumplen”, finalizó la presidenta de CONFEDEPRUS.

EDITORIAL: Ley Karin y ambientes laborales libres de violencia

A partir del 1 de agosto entrará en vigencia la Ley Karin, aprobada en diciembre del año pasado por la Cámara de Diputados y Diputadas luego de más de 4 años del suicidio de la tens Karin Salgado por acoso laboral en el hospital de Chillán y que inspiró esta ley, la que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Espacio en el que muchos trabajadores y trabajadoras sufren a diario abusos, los que como gremio hemos denunciado de manera permanente para obtener la protección necesaria ante situaciones de acoso laboral, acoso sexual y discriminación de cualquier tipo.

A lo anterior se suma, a partir de la entrada en vigencia de esta ley, la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos, entendiendo por tal aquellas conductas de clientes, usuarios o usuarias, entre otros, que afecten a las y los trabajadores que prestan servicios tanto del sector público como del privado, garantizando una misma protección y prevención ante el acoso sexual, laboral y la violencia en el espacio de trabajo. Una realidad que en un sector altamente feminizado, como es el de la Salud Pública, nos toca enfrentar habitualmente y que afecta fuertemente las condiciones de trabajo decente que demandamos a la autoridad, en materias que tienen que ver con la honra de las personas y sus familias, así como la integridad física, psíquica y el respeto a la vida privada.

Precisamente a raíz de lo anterior, hace unos días llevamos a cabo un conversatorio on line sobre esta ley, en el que participaron más de 70 dirigentes y dirigentas a nivel nacional para conversar respecto a sus alcances para el sector público, además de su estado de implementación, elaboración de protocolos y su vínculo con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT. Esto, sabiendo de la importancia que tiene abrir instancias de formación político sindical para la defensa de nuestros derechos y la erradicación de la violencia en los espacios de trabajo, la que ahora se puede denunciar gracias a la modificación hecha a la normativa, bastando que el hecho ocurra sólo una vez, teniendo además un fuerte énfasis en la prevención y mejora de los procesos, incorporando los principios de celeridad, confidencialidad y por supuesto la inclusión de la perspectiva de género de manera trasversal, lo que es un gran avance.

Así también, destacamos que esto es sólo una parte de la aplicación del Convenio 190, no toda con todos sus elementos, porque si bien incorpora el concepto de acompañamiento, no incluye la reparación, que es un aspecto fundamental del convenio y que como gremio relevamos ya que como estaba descrita jurídicamente puede ser indemnización, reintegro u otras fórmulas disponibles para ello, no sólo la entrega de acompañamiento terapéutico. Por otro lado, relevamos también que en la medida que no sea completamente vinculante para los directores de servicios, seguimos estando al debe y esperamos que el Minsal esté a la altura, para que efectivamente se elaboren los reglamentos de manera correspondiente, pensando en su implementación de aquí al 1 de agosto, que es la fecha en que entra en vigencia la ley, debiendo de todos modos estar alertas con la elaboración de los protocolos y con la documentación que se está trabajando en este momento en la Suseso y la Subsecretaría del Trabajo, así como creemos también necesario el fortalecimiento de la institucionalidad, que cautele efectivamente nuestros derechos fundamentales como trabajadores y trabajadoras de la Salud Pública de Chile.

Margarita Araya: “Los diputados y diputadas deben legislar para el pueblo y no a favor del empresariado”

Durante el pasado día miércoles 29, CONFEDEPRUS junto con otras organizaciones participó de la convocatoria realizada por la CUT  frente al Congreso Nacional de Valparaíso para exigirle al gobierno el cumplimiento de su programa y de sus compromisos con los trabajadores y las trabajadores de Chile.

En la ocasión, la presidenta de nuestro gremio, Margarita Araya, señaló que “vemos en la calle que si estamos todos juntos y juntas podemos ir por mucho más, hoy este llamado de atención es para los diputados y diputada en el Congreso para que de una vez por todas comiencen a legislar a favor del pueblo y no del empresariado de este país. Es momento de avanzar en las reformas que tienen que ver con seguridad social y en especial con la reforma de salud, que está tiene cada día más precarizada”

“Es momento de dar la lucha, no soltar las calles y exigir que se legisle para un buen vivir de todos y todas. Para avanzar en una reforma de Salud es imperioso una Carrera Funcionaria y el cumplimiento de un incentivo al retiro permanente para garantizar el fortalecimiento de la Salud Pública, porque sin trabajo decente no es posible una Salud Pública”, finalizó.