- “Si bien no recoge todos los aspectos del Convenio 190, es el inicio del camino de modificaciones legislativas que debemos impulsar desde el sindicalismo”, señaló DN Camila Fuentevilla, encargada de la secretaría de Mujer y Diversidad de nuestro gremio.
Su reconocimiento expresó la secretaría de Mujer y Diversidad de CONFEDEPRUS ante la entrada en vigencia, a partir de hoy 1 de agosto, de la ley 21.643, más conocida como “Ley Karin”, normativa que luego de más de 4 años del suicidio de la tens Karin Salgado por acoso laboral en el hospital de Chillán y que inspiró esta ley- modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en ambientes laborales. Espacios dentro de los cuales muchos trabajadores -y especialmente trabajadoras- sufren a diario abusos, sobre todo en un sector como la Salud, donde el 75 % son mujeres.
En efecto, y según datos de la Dirección del Trabajo, entre el 1 enero de 2022 y el 30 de abril de 2024, se recibieron 4.645 denuncias por acoso laboral (3.804 denuncias hechas por trabajadores y trabajadoras, 67,8% correspondientes a mujeres) registrándose 2.248 denuncias por temáticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales 1.238 afectan a trabajadores y trabajadoras, siendo mujeres el 93,1% de las víctimas.
Al respecto la encargada de esta secretaría, DN Camila Fuentevilla, expresó que “saludamos la entrada en vigencia de esta ley, que si bien no recoge todos los aspectos del Convenio 190, es el inicio de este camino de modificaciones legislativas que debemos impulsar desde el sindicalismo. Asimismo, valoramos el énfasis en la prevención de la 21.643, aspecto relevante para el cambio cultural que se requiere para avanzar en la erradicación de la violencia en el mundo del trabajo. En este contexto, como CONFEDEPRUS estamos trabajando en el levantamiento de datos para recopilar experiencias y percepciones de nuestro sector salud respecto a la violencia, acoso sexual y laboral, para continuar realizando la mejor defensa posible de los derechos de nuestros socios y socias”.
Valoración de fedepruses
“Dentro de nuestro desempeño como dirigentas, el comienzo operativo de la Ley Karin nos ayuda a poder exigir a la autoridad ambientes laborales libres de violencia. Todo el procedimiento debe tener perspectiva de género, de modo de intervenir en los temas de acoso sexual y/o maltrato laboral, sin sesgos. Tendremos la posibilidad de ejercer la ley a la primera acción de acoso sexual y/o maltrato laboral. Además, nos da la posibilidad de denunciar en el momento, de forma verbal o escrita. Tenemos un tremendo desafío desde este 1 de Agosto, en relación al cumplimiento de la ley y sobre todo el respeto por todos y todas los y las Funcionarios y Funcionarias que representamos cómo asociación”, señaló Paola Valenzuela Ortega, Directora de Desarrollo Humano de Fedeprus VSA.
En tanto Karla Carrasco, Directora de la Secretaría de Comunicaciones y de Mujer, Derechos Humanos y Diversidad Sexual de Fedeprus Ñuble, indicó que “la Ley Karin representa hoy un avance significativo en la lucha contra el acoso sexual y laboral, principalmente desde el ámbito preventivo que otras legislaturas no habían considerado de la misma forma. Es importante señalar que al prevenir el acoso laboral y sexual fomentando un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos, todas y todes, las personas se sentirán más empoderadas para denunciar situaciones de acoso, contribuyendo así a una cultura de respeto y dignidad en el trabajo. La Ley Karin es un paso más hacia ambientes de trabajo seguros, en los que realmente se respeten los derechos de trabajadores y trabajadoras de nuestro país”.
“La ley Karin entrega herramientas para prevenir el acoso sexual, laboral y Violencia en el trabajo, tomar medidas de resguardo a las víctimas y deja de considerar la reiteración para la denuncia. Todas medidas positivas para avanzar en espacios libres de violencia”, expresó por su parte Lina Córdova, Directora de Fedeprus Metropolitana.
Paula Fernández, de fedeprus Viña del Mar – Petorca, indicó que “invitamos a nuestros socios y socias a informarse sobre la Ley Karin que entró en vigencia el 1 de agosto y viene a modificar el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y/o de la violencia en el trabajo. Esta normativa histórica refuerza los derechos de las y los trabajadores, estableciendo medidas claras y efectivas para erradicar el acoso y la violencia en el entorno laboral. Es un paso crucial hacia un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso para todos y todas”.
Por último, cabe señalar que si eres socio o socia de CONFEDEPRUS y has vivido alguna situación de maltrato y/o violencia ocurridas dentro de tu espacio laboral y que afectan y/o afectaron tu normal desempeño laboral y/o a tu Salud Mental, ingresa a este link (https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdZAvImgP7YXQLd23DAe-RbH1JT7WRqOF_pCuXXbyUHOjD6UQ/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0) y llena el formulario adjunto.
