En el marco de las mesas de trabajo entre las organizaciones de la Mesa del Sector Público y el Ejecutivo, se desarrolló una nueva jornada de reuniones en la que CONFEDEPRUS estuvo representada por su vicepresidenta, Sandra Olivares, y por el director Alfredo Vivanco. En esta oportunidad, sesionó la Mesa Técnica sobre Trabajo Decente y Empleo Público.
Entre las materias más relevantes contenidas en el protocolo de acuerdo del año pasado se encuentran la situación de las y los trabajadores a contrata y a honorarios, la carrera funcionaria, la salud incompatible, los procesos de egreso, el seguro de cesantía y la implementación de la jornada laboral de 40 horas en el sector público.
También se abordaron temas relacionados, como el Sistema de Alta Dirección Pública (ADP) y el seguimiento a los DFL 4, 5 y 31 de CENABAST. Respecto de estos últimos, las organizaciones manifestaron la necesidad de contar con información actualizada sobre su tramitación e implementación.
La autoridad, representada por el relacionador laboral de la Dirección de Presupuestos (DIPRES), Alfredo Montiglio, manifestó la disposición del Ejecutivo para avanzar en estas materias. No obstante, quedó pendiente una definición respecto de la implementación de la jornada laboral de 40 horas en el sector público.
Asimismo, se acordó abordar de manera separada dos materias de especial relevancia. La primera corresponde al fortalecimiento de los Juzgados del Trabajo y de los tribunales contenciosos, con el objetivo de otorgar mayores garantías en la revisión de desvinculaciones y controversias laborales que afectan a las y los funcionarios públicos, particularmente en materias vinculadas a la confianza legítima. La segunda se refiere a la modificación de la Ley N.º 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, con miras a avanzar hacia una nueva institucionalidad y a reformular el tratamiento de las enfermedades profesionales.
Desde CONFEDEPRUS reiteramos la importancia de fortalecer la estabilidad laboral y la carrera funcionaria como pilares fundamentales de un empleo público moderno y al servicio de la ciudadanía. En este sentido, una de las principales preocupaciones planteadas por las organizaciones fue la situación de las y los trabajadores a honorarios, así como los procesos de renovación de contratas, respecto de los cuales se espera contar con procedimientos oportunos y con mayores certezas para las y los trabajadores.
Durante la jornada también se manifestó preocupación por las descalificaciones que han afectado la valoración del empleo público. En este contexto, representantes del Servicio Civil reiteraron las disculpas previamente expresadas por el Presidente de la República a las asociaciones de funcionarias y funcionarios y a las organizaciones que integran la Mesa del Sector Público.
Las organizaciones valoraron la continuidad de este espacio de diálogo y expresaron su expectativa de que el trabajo conjunto permita avanzar prontamente hacia acuerdos concretos que fortalezcan los derechos laborales, la estabilidad en el empleo y el rol estratégico de la función pública en el desarrollo del país.
