En reunión sostenida con representantes de la Dirección de Gestión de Personas (DIGEDEP) y del Departamento de Relaciones Laborales del Ministerio de Salud (MINSAL), junto a integrantes del Directorio Nacional de la CONFEDEPRUS, se abordaron diversas materias levantadas por nuestra organización en el marco del trabajo sindical y de las demandas incorporadas en el pliego de la Mesa del Sector Público.
Por parte de CONFEDEPRUS participaron su vicepresidenta nacional, Sandra Olivares, el tesorero, Alfredo Rivas, y el director nacional de la Secretaría de Capacitación, Alfredo Vivanco. En representación de DIGEDEP asistieron la jefa de División, Sra. María Gabriela Hoffmann, junto a Verónica Marín y Alfonso Toledo, además de los profesionales de RRLL Mario Ulloa y Patricio Gavilán.
Durante la reunión se expusieron las principales problemáticas y propuestas que hemos venido trabajando, buscando obtener respuestas institucionales, avanzar en evaluaciones técnicas y generar compromisos que permitan concretar soluciones para las y los trabajadores del sector salud.
Manifestamos la necesidad de transmitir al Ministerio nuestras propuestas sectoriales para lo que será la Mesa del Sector Publico, de la cual somos parte. Entre las materias expuestas están:
1. Creación de una nueva asignación para el reconocimiento del turno 2×2
Una de las propuestas presentadas corresponde a la creación de una nueva asignación para los Servicios de Salud, que permita reconocer el trabajo de los profesionales que cumplen jornadas bajo la modalidad de turno 2×2, sosteniendo estrategias de funcionamiento continuo, como ocurre, por ejemplo, con la atención domiciliaria.
Esta demanda ha sido levantada tanto por Confederación como por la Federación Metropolitana. Actualmente estamos solicitando la cuantificación del universo de funcionarios y funcionarias que se desempeñan bajo esta modalidad, con el propósito de contar con antecedentes concretos que permitan dimensionar su alcance.
2. Licencias médicas rechazadas o reducidas
Se planteó la problemática que genera el instructivo relativo a las licencias médicas rechazadas o reducidas para el sector salud, particularmente por la situación de discriminación que afecta a nuestros trabajadores y trabajadoras respecto de otros funcionarios del sector centralizado, que como organización hemos presentado desde el año pasado para buscar soluciones.
La demanda apunta a que los días correspondientes a licencias médicas reducidas o rechazadas no sean considerados como inasistencias injustificadas y, por tanto, no tengan consecuencias negativas en las calificaciones funcionarias ni en las remuneraciones.
Entendemos que la reducción o el rechazo de una licencia médica no constituye una responsabilidad atribuible al trabajador o trabajadora y, por tanto, no corresponde que estas situaciones se traduzcan en sanciones o perjuicios laborales.
3. Correlativos de maternidad para funcionarias en reemplazos y suplencias
Se abordó nuevamente la implementación de los correlativos de maternidad, propuesta levantada por CONFEDEPRUS en el pliego del año anterior y que quedó incorporada en la Ley de Reajuste.
Esta disposición establece que los Servicios de Salud deben generar correlativos o cargos transitorios para aquellas funcionarias que, encontrándose en reemplazos o suplencias, queden embarazadas durante dicho período, permitiendo que puedan continuar desempeñando sus funciones durante todo su fuero maternal.
En esta materia se levantó una alerta respecto de la situación del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, donde existirían dificultades para el reconocimiento de estos correlativos. Si bien contamos con antecedentes e informaciones que deben ser contrastadas, acordamos continuar revisando esta situación.
Adicionalmente, CONFEDEPRUS hizo entrega de una minuta elaborada por nuestro abogado, que fundamenta jurídicamente este derecho y establece los requisitos que deben cumplir las funcionarias para acceder a estos correlativos.
Esta materia continuará en seguimiento por parte de nuestra organización, procurando asegurar la correcta aplicación de la disposición legal en todos los Servicios de Salud.
4. Cargos en extinción y aplicación de la Ley 21.106
Se presentó una problemática particular de un Servicio de Salud relacionada con los cargos en extinción contemplados en la normativa de la Ley 21.106, en el contexto del traspaso de contratas a titularidad.
La Dirección General acogió esta situación y señaló que se agilizará el trámite de ingreso a Contraloría para gestionar la supresión de los cargos correspondientes a los actuales funcionarios.
Por otra parte, y fuera del contexto de reunión insistimos con una situación que afecta particularmente al sindicato FUNPROMINSAL, organización afiliada a CONFEDEPERUS, cuyos trabajadores y trabajadoras mantienen distintas materias pendientes, siendo actualmente prioritaria la resolución del pago del reajuste del sector público.
Como parte de las gestiones realizadas, conseguimos antecedentes de los departamentos de Relaciones Laborales de ambas subsecretarías, desde donde se informó que ya se han levantado las solicitudes correspondientes para evaluar el pago de este reajuste.
Sin embargo, a pesar de estas gestiones administrativas, la situación aún no ha sido resuelta por las autoridades competentes.
Por esta razón, CONFEDEPRUS insistirá en sostener nuevas reuniones durante la próxima semana, tanto con las autoridades responsables como con los asociados y asociadas de FUNPROMINSAL, para mantener informados a los trabajadores y avanzar en una solución concreta.
